Работодатель не учел районный коэффициент и северную надбавку при выплате за переработки - законно ли это?

Здравствуйте.

Районный коэффициент и «северная» надбавка начисляются на оплату часов сверхурочной работы.

Районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не применяется к выплатам, не входящим в систему оплаты труда. Это:

- выплаты из среднего заработка (больничные пособия, отпускные, оплата дней донору и пр.);

- материальная помощь;

- разовые поощрительные выплаты, которые не обусловлены системой оплаты труда (например, премия к юбилею).

Такие правила следуют из п. 1 разъяснения, утв. постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 № 49.

«Северная» надбавка не начисляется:

- на районный коэффициент;

- на выплаты по среднему заработку (например, отпускные, оплата за время командировки и т. п.);

- на материальную помощь;

- на выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда (премии к юбилеям, праздникам и т. д.).

Это подтверждается п. 19 Инструкции, утв. приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2

Оплата труда за сверхурочную работу – это надбавка, которую работодатель начисляет за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Такая сумма не рассчитывается из среднего заработка и не является материальной помощью или разовым поощрением. Поэтому доплата за переработку должна быть увеличена на районный коэффициент и «северную» надбавку.