Меня за полставки не устраивает, а другой лёгкой работы кроме технички и прачки у нас в садике нет.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ "До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя". Я так полагаю, что у Вашего работодателя работы, соответствующей Вашему состоянию здоровью, нет. Мне не понятно, почему Вам предлагали должности технички и прачки: ведь они наверняка связаны с переносом тяжестей, которые выданное Вам заключение не рекомендует. Кроме того, в соответствии с СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» беременные женщины недолжны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью воборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°; для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы насквозняке.

Так что пока работодатель не предоставит Вам рабочее место, которое прошло аттестацию рабочего места по условиям труда и в карте аттестации указано, что у этого рабочего места класс по условиям труда 1 или 2 (оптимальный или допустимый), и это рабочее место соответствует теп дополнительным требованиям, которые указаны в упомянутом СанПин и в выданном Вам врачом заключении, Вы отстраняетесь от работы с сохранением среднего заработка.