Заключение нового трудового договора с директором в отпуске - допустимо ли?

Гражданин РК находится на территории РФ благодаря трудовому договору. При увольнении у него есть 15 дней на заключение нового трудового договора или на поиск новых способов остаться на территории РФ.

Вопрос: какие это 15 дней, календарные или рабочие?

В 2009 году будучи директором МУПа был назначен Главой администрации его постановлением директором ОАО. При этом моего согласия ни кто не спрашивал и нового трудового договора со мной ни кто не заключал. Хотя по Уставу ОАО с директором заключает трудовой договор председатель Совета директоров. Обязанности директора я исполнял до 11.06.2010 г. Именно 11.06. 2010 г. мне было вручено уведомление в котором указано что решением акционера (КУМИ администрации) я освобожден с должности директора. В этом же решении указывалось что 11.06.2010 г. назначен новый директор. Новый директор уволил меня с работы (в приказе написано что со мной расторгнут трудовой договор по п.2 ст. 278 ТК РФ) с 15.06.2010 г. По моему получается что директор уволил директора. На мой вопрос акционеру: ;А что я делал с 11 по 15 июля;. Мне ответили: ;Работал работником. При этом изменения в ЕГРЮЛ по замене директора ОАО в ФНС произошли только 23.06.2010 г.

Вопрос: Правильно ли был уволен директор?

Сменился руководитель. При передачи документов, было выявлено неправильное оформление трудовых договоров с работниками. Сейчас разработан новый трудовой договор. Имеет ли право новый руководитель заключить новый трудовой договор, а не дополнительное соглашение (очень много пунктов подлежат изменению, практически весь договор) с работниками? Необходимо ли уведомить работников о том, что будут подписываться новые трудовые договоры?

Спасибо.

Наша организация преобразовывается из ОАО в ООО, но генеральный директор остается то же. Подскажите пожалуйста, как быть, если в сообщении, которое разослано акционерам один из вопросов повестки дня: назначение единоличного исполнительного органа ООО. Предполагает ли это заключение нового трудового договора с ним. Если да, то как это грамотно сделать.

Угрожают увольнением, если отказался подписать уведомление работнику о заключении нового трудового договора.

Меня и еще 31 человек уволили с работы объяснив это тем что период трудового договора истек 30.06.2011 года фактически мы проработали до 06.07.2011 года на руках до настоящего времени нету ни трудовых книжек ни расчета. Да нас уведомляли о предстоящем увольнении но с последующим заключением нового трудового договора.

Работник принят на время ежегодного отпуска до 6 августа 2019 года основного работника. Увольнять его 6 августа? И СНОВА НОВЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ПРИКАЗ ОТ 7 АВГУСТА НА ВРЕМЯ БОЛЬНИЧНОГО ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ?

Временный трудовой договор заключён с 11.11.2010 по 30.06.2011. Имею ли я право на 2 х недельный перерыв до заключения нового трудового договора?

С работадателем заключен бессрочный трудовой договор в 2011 г.Данный договор не расторгался. В 2015 г работадатель предлагает мне заключить с ним новый договор (якобы это требует наш лицензирующий орган для продления лицензии). Прав ли работадатель или я могу продолжить рабору по старому договору? Какие существуют основания для заключения нового трудового договора взамен предыдущего? Как лучше и корректнее поступить мне в данном случае?

У директора МУП заканчивается трудовой договор. Собственник не хочет с ним перезаключать новый, но директор считает, что у него есть преимущественное право на перезаключение нового (наличие 3-х детей). Так ли это?

Помогите разобраться. Я работала в гос. учреждении на постоянной должности 3 года. Через некоторое время от руководства поступило предложение поработать на время отпуска по уходу за ребенком сотрудника, заключив новый трудовой договор, и заверили меня, что если я справлюсь с поставленными задачами, переведут меня на более переспективную постоянную должность. Не осознавая возможные негативные юридические последствия от подписания такого вида договора, я согласилась на поступившее предложение и подписала договор на время отсутствующего работника. Вскоре постоянную должность, с которой я ушла, сократили. По истечении некоторого времени я обратилась к руководству учреждения с просьбой в письменном виде перевести меня на имеющуюся вакантную должность, т.к. срок договора истекал - сотрудник изъявил желание выйти на работу. По квалификационным требованиям я подходила, заканчивала на тот момент высшее уч.заведение. Непосредственный начальник ходатайствовал о перемещении, а вышестоящее руководство отказало в заключении нового договора и назначило на претендуемую мной должность другого сотрудника. Теперь я уволена по окончании срока трудового договора. Могу ли я в суде оспорить необоснованный отказ в заключении трудового договора? Какие необходимо иметь доказательства?

Подошёл срок очередного отпуска, фирма обанкротилась и поменяла название, после заключения нового трудового договора я получаюсь вновь принятым? И могу ли я идти в отпуск как намечено ранее?. Заранее благодарю.

При реорганизации детского сада, путем присоединения к другому детскому саду, должны ли заключить новый трудовой договор? Или достаточно допсоглашения?

Ст. 309.2. ТК РФ содержит условие заключения договора, если не ведётся ЛНА. А если заключен ранее трудовой договор это означает, что должен быть заключён новый трудовой договор или нет?

Договор заключён дочерней компанией от имени головной компании, т.е. заказчик по договору-головная компания, а подписывал директор дочерней компании. Услуги оказаны, счета приняты к учету. Оплату должна произвести головная компания, но она отказывается и пишет оплатить услуги дочерней компании! Как это юридически оформить? Нужно заключение соглашения? Или расторжение договора и заключение нового договора?

Работаю в УФСИН вольнонаемным врачом. По трудовому договору трудоустроена в отделение номер 2, на данный момент направили в отделение номер 1. Трудовой договор не заключали новый. Имеет ли право работодатель направить работника в другое место работы?

Муж вахтовик, карьер закрыли, уговорили его перейти на другой карьер, уже две недели на вахте, новый трудовой договор так и не заключили, может он написать заявление на увольнение по соглашению сторон, в связи с не даключением нового договора, чтобы полусить положенные выплаты?

Я уволилась 31.03.2017, сколько у меня есть времени для заключения нового трудового договора? И чем грозит неисполнение. Патен плачу.

Новый трудовой кодекс РФ вступил в силу с 1 февраля 2002 г. Работники работают на предприятии уже давно. Требуется заключение новых трудовых договоров, в соответствии с новым ТК РФ. Что писать в трудовом договоре в строке "начало работы" - с какого числа писать - с 1 февраля 2002 г. или с момента начала работы конкретного работника на предприятии (наример с 1985 года)?

И вообще, какие особенности существуют в новом трудовом договоре. Например с указанием доплат, надбавок, чтобы не предралась налоговая?

Управляющая компания приглашает на заключение нового договора, какие могут быть "подводные камни" в новом договоре?

Заранее спасибо.