Предвзятое отношение к воспитателю от начальника подразделения.

Я работаю охранником, у моего начальника привзятое отношение.

Имеет ли право заведующая доу отказать о предоставлении информации где можно пройти курсы переквалификации. Ссылаясь на то что штат воспитателей набран. Считаеться ли это предвзятым отношением со стороны заведующей?

Сколько раз начальник караула, пожарной охраны мчс России в течении дежурных суток может проверить караул, сбором и выездом по тревоги. (Якобы проверкой боевой готовности караула). Предвзятое отношение. Спасибо.

Я не знаю что делать! Подскажите пожалуйста.

Работаю я в гипермаркете. У нас новый начальник, с которым не сложились отношения. В связи с чем, он специально дает задания, которые выполнить надо очень быстро, что не возможно, так как приходится еще консультировать клиентов, а это моя основная обязанность. Либо пишет служебки на то,чего вообще не было.

Как можно этому противостоять?

Будут ли иметь вес показания других работников, которые всё это видят и смогут подтвердить предвзятое отношение!?

Я военнослужащая и ко мне предвзятое отношение или личная неприязнь от непосредственного начальника что делать.

Как мне докозать предвзятое отношение начальника ко мне! какие докозательства или факты нужны? И куда обращаться?

На протяжении длительного времени я ощущаю на себе предвзятое отношение командира подразделения, даже оскорбления. Что делать куда обращаться? К начальнику части или в прокуратуру. И какая ответственность ложится на командира подразделения.

Заранее спасибо.

Можно ли подать на начальника в суд за предвзятое отношение. Постоянно пишет жалобы на меня директору с просьбой уволить, на лицо личная неприязнь, что с этим можно сделать и можно ли через суд решить эту проблему. Работу я выполняю, есть квалификационный аттестат кадастрового инженера, что в нашей сфере считается ценным. Весь коллектив свидетели. Отношение его не нравится никому.

Такая проблема. У меня с начальником отдела предвзятое отношение к друг другу, она написала служебную записку на меня за не своевременное предоставление отчетов, хотя данные отчеты я сдавала вовремя, как правильно написать объяснительную.

Итак, у меня на работе ко мне предвзятое отношение и начальник образование которого не соответствует занимаемой должности. Меня уволили по статье (!) якобы за прогул. Дело в том что с 04 марта с 17.00 до 05 марта 8.00 я находился в отделе полиции сначала якобы за распитие, потом вообще за мелкое хулиганство меня отпустили около 8 утра, а мне нужно было на работу к 7 часам, когда вернули вещи, я увидел пропущенные входящие звонки от диспетчера троллейбусного парка, перезвонил. Спросил нужно ли мне сегодня явится если произошел такой инцидент, на что мне ответили что нет необходимости, на следующий день придя на работу я предоставил копию постановления о административном нарушении которое меня вынудили подписать. На официальный запрос с места работы, сотрудники ответили что якобы отпустили меня через час после задержания, а именно в 18.00 04 марта, руководство решило что я прогулял рабочий день и меня уволили по статье, затем когда выяснилась информация от полицейских что я действительно находился в отделе полиции, мне сказали что я всё равно уволен, из-за того что я должен был явится на работу неважно во сколько, а диспетчер не имел права меня отпускать, но у меня нет связи с начальником, по этому я позвонил диспетчеру.

Как быть если непосредственный начальник свое предвзятое отношение ко мне решает в виде решений премий мотивируя необоснованными аргументами.