Не прошло проверку ФСБ по устранение работу, но причину не говорят.

Здравствуйте, Татевик! Согласно ст.64 Трудового кодекса РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Так что не сообщать причину не вправе. Подайте заявление об административном правонарушении в Государственную инспекцию труда по статье 5.27 КоАП РФ, чтобы провели проверку в отношении работодателя и устранили причину административного правонарушения - сообщили причину отказа в приеме на работу и что за проверку Вы не прошли.

Здравствуйте, и не скажут.

В отношении каждого претендента на службу в ФСБ проводится спецпроверка. Она включает в себя и проверку ближайших, и не только, родственников. Возможно, причина отказа в Ваших родственных связях, но её сообщать Вам вряд ли будут.

Для определенных должностей в обязательном порядке должно проводиться проверка персонала при приеме на работу на отсутствие или наличие судимости.

Запрещено принимать судимых на должности:

педагогических работников (ст. 331 ТК);

сотрудников сферы образования, воспитания, развития, здравоохранения, детско-юношеского спорта, социальной защиты и отдыха с участием несовершеннолетних детей (ст. 351.1 ТК);

связанные с наркотическими средствами и психотропными веществами (постановление Правительства от 06.08.1998 № 892);

сотрудников прокуратуры (абз. 5 п. 2 ст. 40.1 Закона от 17.01.1992 № 2202-1);

сотрудников службы судебных приставов (ч. 3 ст. 3 Закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ);

сотрудников Федеральной службы безопасности (п. «в» ч. 3 ст. 16 Закона от 03.04.1995 № 40-ФЗ);

сотрудников таможенных органов (п. 1 ст. 7 Закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ);

авиационного персонала (п. 4 ст. 52 Воздушного кодекса);

сотрудников ведомственной охраны (ст. 7 Закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ).

Проверка на работу возможна при поступлении на госслужбу.

Но, здесь также применяются нормы ТК РФ.

Если не прошли какой то этап трудоустройства, вправе подать заявление о предоставлении письменного отказа при приёме на работу.

При отказе с жалобой в ГИТ Роструда и в прокуратуру.

Также отказ можно обжаловать через суд.

- см. ст. 64, 352, 392 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Вы можете заявить в трудовую инспекцию и прокуратуру о проведении проверки и привлечения к административной ответственности за незаконный отказ от трудоустройстве.

В целом это пробел в законодательстве сначала проходят, как правило, медкомиссию, иную процедуру, а заключение ФСБ делается последним и многих зарубают.

Я как же писал жалобу, что было отказано в переводе и потребовал письменный ответ. Как говорил руководитель службы всем кадровым составом думали какую формулировку предоставить и указали не подошёл по морально деловым качествам.

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Делайте письменный запрос на присину отказа и пусть дают ответ.

Вфы так же можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.