Отказ от обещанного транспорта при трудоустройстве - сокращение или недобросовестность работодателя?

Вопрос такой-при объявлении конкурса на вакантную должность работодатель указал сменный график работы, а по факту я работаю в офисе по 5 ти дневной рабочей неделе - правомерно ли это, если я не согласна с графиком и видом работы которой приходиться заниматься, а именно - делопроизводство и контракты, вместо работы в смену со служебной собакой, согласно занимаемой должности инспектора кинологичкского отдела?

Я был в очередном отпуске в с 1 января. 19 марта я уволился. Расчёт я получил без суммы за неотгуленный отпуск. Работодатель мотивировал это что когда то (я проработал 3 года) нарушилась очередность выхода в отпуск и что я должен был пойти не на 28 календарных дней а на 21.А деньги отпускные мне перевели за полный месяц. Меня никто об этом не уведомлял. И узнал только при увольнении в последний день! Правомерно ли это?

Я устроился на работу водителем и работодатель предоставил свою карту сбербанка с пин кодом и велел снять 5900 я снял. После чего работодатель написал заявление на кражу. 4000 я вернул обратно на карту. Что ждать дальше. Работодатель является ип. Занимается грузоперевозками. После чего я ушёл от него.

Я работаю преподавателем в техникуме, с 9.01 по 28.01 была на больничном, сегодня взяла расчётный листок, где увидела, что дни с 1.01 по 8.01 мне не оплатили, хотя в этот период на больничном не была, все мои коллеги за этот период деньги получили.

Возможно ли взыскать среднюю зарплату за невыданные по вине работодателя до норма рабочие часы? Работаю по сменам, за год в общей сложности не предоставлено более, чем за месяц рабочих часов. С составленными графиками была ознакомлена и письменно указывала, что не согласна. Несколько раз письменно обращалась за предоставлением рабочих часов. По итогам года получила от кадровика распечатку с нехваткой часов от нормы за год. Письменно обратилась к начальнику и в экономический отдел. Ответа нет. Все обращения зафиксированы.

Я проработал в районе Крайнего Севера 18 лет. Когда я уволился, мне дали справку-уведомление для П Ф по месту жительства. В справке все было нормально, а вот при подсчете северного стажа у меня осталось из 18 лет, всего 11 лет 05 месяцев, и на пенсию уйду я в 56 лет 04 месяцев. Ну то что позже, мне обьяснили, недобросовестность работодателя, а вот размер самой пенсии тоже пострадает? Да, 18 лет, и вот такая концовка. Спасибо.

Меня зовут Александр. Я 1960 г.р., т.е. я - предпенсионер. До пенсии осталось отработать 1 год и 4 месяца. Я работаю в дочерней организации одной из компаний. И вот нашу организацию ликвидируют. Собственно ничего не меняется-все и всё остаётся на своем месте, просто нашей организации не будет, а все работники перейдут в компанию. Но мне из отдела кадров нашей организации позвонили и сказали, что со мной возникли сложности и якобы меня не хотят брать в компанию из-за возраста. И поскольку организация ликвидируется все устраиваются в компанию через увольнение.

В праве ли работодатель отказать мне в приеме на работу?

Как вернуть деньги? Работадатель при трудоустройстве обещал вернуть... если работа не понравится.

Может ли работадатель отказать в трудоустройстве и на каких основаниях?

Я иностранный гражданин. Работаю в школе. Пришла новая фирма и сказали что на работу брать меня не будут т. к. У меня нет гражданства рф и разрешения на работу. Но при этом у меня есть ВНЖ и все необходимые документы для официального оформления. Не знаю что делать как их убедить. Помогите пожалуйста.

Правомерен ли отказ работодателя в трудоустройстве в случае, если я имею сертификат специалиста по специальности Сестринское дело, но повышение квалификации проходила на цикле Охрана здоровья детям и подросткам, имею диплом фельдшера и хочу работать медицинской сестрой в поликлинике где обслуживают взрослое население. Достаточно ли было предъявление работодателю из документов об образовании диплома и сертификата (без свидетельства)?

Спасибо.

Может ли работодатель с основного места работы отказать в трудоустройстве на другое место работы по совместительству? На работе по совместительству просят принести копии трудовой и мед. книжки заверенной в организации по основному месту работы, а там не дают копии. Правомерно ли это?

Вопрос вот в чем. Я впервые получаю высшее образование в институте, имеющим гос. аккредитацию, на заочном обучении.

Параллельно работаю в Пенсионном фонде.

Работодатель частично отказался предоставлять ученический отпуск, предложив мне взять очередной отпуск. Мне деваться некуда, сессия уже началась, пришлось согласиться.

В итоге, у меня на 8 дней оформлен ученический, и на 9 очередной. На руках имеются заявления о предоставлении отпусков и копия справки-вызова. Подскажите, куда я могу обраться, ведь я понимаю, что работодатель нарушил мои права. Какие нужны документы и доказательства недобросовестности работодателя?

Банк находится в нашем городе, но мне по онлайн заявке привёз карту курьер пообещав что страховку не подключит. Я подписала что то на планшете, документы мне сказали выдадут только в банке, на руки дали только карту. Узнав что лимит всего 80 тр вместо желаемых 300, я решила отказаться от карты. Придя в банк через пять дней узнаю что там страховка 6100 в мес, и написав заявление банк не воспринял меня и требует оплату угрожая что испортит историю кредитную и подаст в суд. Картой я не пользовалась документы в руки для ознакомления не давали, что делать?

Имею диплом о высшем образовании 2008 года. Учился 5 лет и получил уровень специалист (специалитет). Квалификация инженер.

В прошлом году окончил магистратуру юриспруденция.

Работодатель отказывает мне в трудоустройстве, аргументируя тем, что у меня нет бакалавриата юриспруденции.

Нужно ли мне имея 2 (два!) высших образования идти ещё на ступень ниже (на бакалавра) и тратить 3,5 года на обучение?

Закончив магистратуру, я уже имею узкоспециализированное юридическое образование. А специалитет (по 273-ФЗ), где мне уже давали основы всего, в т.ч. и права, полностью заменяет мне бакалавриат (где дают точно такие же основы, а не профильные юридические науки).

Работаю менеджером по персоналу на удаленном доступе. Работодатель обещал официально устроить, но не сделал этого. Что мне делать?

Проконсультируйте пожалуйста.

Г. Екатеринбург.

Муж устроился на работу продавцом-кассиром в крупную сеть магазинов. В договоре указан график работы 2/2 с 9 до 23 часов.

По факту работы, с 10 по 29 февраля (19 дней) отработано 170 часов, всего 5 выходных, один не полный.

Оклад в договоре не указан, только часовая ставка 42 рубля 1 копейка, в ночное время ставка на 20% больше.

За работу 23 февраля оплата не повышенная.

Во время смены покупателями были похищены товары на сумму 2700 рублей, к тому же сегодня пройдет ревизия и из зп вычтут недостачу,

примерно по 5 тысяч с человека. Был подписан документ о материальной ответственности.

Завтра пойдет за расчетом, по заявлению об увольнении, сегодня был последний рабочий день.

Директор магазина заявил, что после ревизии он останется без з/п, т.к. премию не выдадут, а остатки пойдут на погашение недостачи.

Как добиться материальной компенсации, ведь при трудоустройстве обещали з/п от 18 до 23 тысяч.

Мой муж работает на государственном объекте - ведется капитальный ремонт школы. При трудоустройстве обещали заключить трудовой договор, выплачивать зарплату и аванс. Однако каждую неделю отговорки, не выплачивают деньги всей бригаде. Трудовой инспектор отсылает в прокуратуру, прокуратура говорит, что без трудовых договоров они этим заниматься не будут. Куда можно обратиться и как?

Являюсь канд. Социологич. Наук. 01/11/2008 трудоустроилась зав. отделением в гос. учреждение, подчиняющиеся районному отделу социальной защиты СПб. При трудоустройстве обещали учитывать степень при оплате. Недавно узнаю, что моя зарплата не включает доплаты за степень, при обращении к руководству о причинах ответили, что они направили запрос в вышестоящие инстанции о правильном начислении мне надбавки за степень. Вопрос: в какой срок должен быть получен ответ на подобный запрос, и если этот срок уже прошел (я работаю уже 8 месяцев), что я должна сделать, чтобы не только увеличилась моя зарплата, но и были начислены недоплаченные деньги за прошедшие месяца.

У всех работников вуза разные сроки окончания трудового контракта, и не совпадающее с ними время переизбрания по конкурсу. Работник А не стал подавать документы на переизбрание, и на его ставку подал работник В этого же вуза и выиграл конкурс, т.е. получил эту ставку. Работник А должен доработать до конца своего трудового контракта, после чего уходит на пенсию. У работника В свой трудовой контракт, и он заканчивается на полтора месяца раньше контракта работника А. Это выяснилось неожиданно, и работнику В предложили уволиться после окончания срока своего контракта, (несмотря на полученную им педагогическую нагрузку на следующий год), а потом вновь подать заявление на прием на работу, на выигранную им ставку работника А, после того как А уйдет (т.е. сидеть без денег полтора месяца). Есть и такое решение проблемы – работник А пишет заявление на увольнение, уходит и теряет зарплату за полтора месяца, на которую рассчитывал, работник В заступает на его место и у него не случается перерыва в стаже. Вопрос: если оба работника действовали согласно трудовому законодательству, почему один из них должен жертвовать и терять в деньгах? Не должен ли вуз возместить этот ущерб? Должен ли вуз обеспечить гарантии обещанного трудоустройства?