Хочу выйти на основную работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель хочет переместить меня в другой офис (мы не закреплены за конкретным офисом). Я отказываюсь, так как мне неудобно территориально и график работы. Кроме того заработок там у меня будет на порядок меньше, чем сейчас. Правомерны ли действия работодателя, переместить меня без моего согласия?

Вита, в данном случае имеет место не перемещение а перевод, который может может быть произведен только с Вашего согласия (уменьшение заработной платы - существенное изменение условий труда)

Правомерны ли действия работодателя, переместить меня без моего согласия?

Отказ от предоставления неполного рабочего дня при уходе за ребенком - право работодателя или усмотрение?

Хочу выйти на работу на неполный рабочий день находясь по уходу за ребенком до 1,5 лет. штат полный мне отказывают в выходе на работу. Работадатель имеет право отказать мне в выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет? Или это идёт на усмотрение работадателя?

Читать ответы (1)

Согласие работодателя на неполный рабочий день по ставке 0.5 при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Хотела выйти на работу досрочно на неполный рабочий день по ставке 0.9 с сохранением ежемесячного пособия. Но работодатель согласен принять меня лишь по ставке 0.5. Правомерны ли его действия?

Читать ответы (1)

Требование работодателя о прохождении стажировки и тестирования перед выходом на работу на неполный рабочий день

Я написала заявление на выход на работу на неполный рабочий день, так как нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с сохранением пособия. Но работодатель сказал что нужно пройти стажировку и тестирование и только потом он решит можно мне выходить на работу или нет. насколько правомерны его действия, и могу я выйти на работу без всякого тестирования .

Читать ответы (1)

Право работодателя отказать в неполной занятости при сохранении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Имеет ли право работадатель отказать мне в выходе на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Читать ответы (1)

Вопросы об возможности выхода на работу на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком и сохранении выплаты пособия

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижению им 1,5 лет. Официально трудоустроена и получаю ежемесячное пособие. Могу ли я досрочно выйти на работу на условиях неполного рабочего времени? Если я напишу напишу заявление о желании на выход на работу на неполный рабочий день, может ли работодатель мне в этом отказать? И можно ли устроиться на на другую работу (к другому работодателю) с сохранением выплаты пособия? И нужно ли будет тогда уведомлять основного работодателя о своём втором месте работы? Влияет ли на это то, что по месту основной работы я занимаю руководящую должность? Заранее большое спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Как правильно определить неполный рабочий день при сохранении выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

До родов я работала на пол ставки. Сейчас я хочу выйти на неполный рабочий день с сохранением выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мой неполный рабочий день будет считаться от 0,5 ставки или от 1 ставки? Или получится так, что фактически я возвращаюсь на работу на 0,5 ставки и не могу получать пособие?

Читать ответы (1)

Выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком - возможно ли работать 39 часов вместо 40?

Я б хотела выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет. могу ли я выйти на работу 39 часов в неделю при нормальном 40 часов в неделю? Считается ли 39 часов в неделю неполным рабочим днем?

Читать ответы (1)

Как выйти на работу на полный рабочий день, отказавшись от пособия по уходу за ребенком

Я хочу выйти на работу на полный рабочий день, отказавшись от пособия по уходу за ребенком. Но работодатели говорят, что не имеют права допустить меня к работе на суточный график, поэтому уход за ребенком и пособие мне нужно переоформить на работающего родственника. Но фактически уход за моим ребенком до трех лет будет осуществлять мама неработающая пенсионерка. Скажите пожалуйста, каким образом я могу выйти на работу на полную рабочую смену?

Читать ответы (1)

Возможность работы на неполный рабочий день и выплата пособия женщине

У меня такой вопрос: я проживаю и прописана в Чернобыльской зоне, нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 2,6 хочу выйти на работу на неполный рабочий день, будет ли мне выплачиваться пособие и з/плата? И в праве ли работодатель отказать мне в выходе на работу на неполный рабочий день?

Читать ответы (1)

Как найти работу на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком, если работодатель отказывает?

Хочу выйти на работу на неполный рабочий день на ходясь в отпуске по уходу за ребенком. Работадатель отказывает ввиду отсутствия работы, и нехватки в компании денежных средств. Как быть?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли действия работодателя, переместить меня без моего согласия?

Белгород - онлайн услуги юристов