Можно ли повторно устроиться на работу если уволена так как не прошла испытательный срок?

• г. Таллин

Можно ли повторно устроиться на работу если уволена так как не прошла испытательный срок?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (4):

Если вам примут на работу, то можно, нет препятствий.

Спросить
Пожаловаться

Можно устроиться повторно. Никаких ограничений нет на этот счет.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте!

Можно, конечно. Ограничений законодательством не установлено.

Хоть на следующий день принимайте на работу. Почему нет?

Что касается испытательного срока, то, конечно же, на этого работника распространяются правила ровно такие же, как на принимающегося на работу человека, у Вас ранее не работавшего.

Т.е. он точно так же предоставляет пакет документов, знакомится с ЛНА, проходит инструктаж по охране труда, технике безопасности и т.п.

Спросить
Пожаловаться

Вполне можно, закон этого не запрещает.

Спросить
Пожаловаться

Работала неофициально месяц, выдали аванс 5000 руб. Потом позвонили и сказали, что я не прошла испытательный срок и уволили. Расчет обещали выдать позже. Но этого не происходит. Как получить деньги? Работала по трудовому договору только.

, Начальство отказывает мне в работе посменнно, никак не аргументируя свой отказ.

Что мне делать?

Какие мои права?

Спосибо.

Я на испытательном сроке 3 месяца. В испытательный срок выподает сесия оплатят ли мне её и не уволят меня так как не прошел испытательный срок.

Принята на работу была 06.10.15. Трудовой договор не оформили.

Проработала до 14.10.15

15.10.15 на работу не вышла по состоянию здоровья.

16.10.15 поступила в больницу.

19.10.15 позвонила коллега и сказала что я уволена т.к. не прошла испытательный срок и меня рассчитают 30.10.15. по сегодняшний день расчет не получила.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

У меня такой вопрос, я беременная, устроилась на работу, по ученическому договору на месяц, до сдачи экзаменов, после устраивают по ТК. Могут ли по каким то причинам меня уволить?

Я устроилась в военизированую организацию прошла испытательный срок но у меня есть погашеная судимость могут ли меня уволить если у них в приказе прописано что люди с погашегой судимостью не могут работать если не имеют право то почему объясните.

Была нанята на работу на испытательный срок сроком 1 месяц с окладом 15 т.р. после испытательного срока з.п должна была составлять 25 т.р. работодатель договор не предоставил даже на время испытательного срока, хотя устные просьбы были. По истечению 2-х месяцев работы выяснилось, что я работаю второй месяц на испытательном сроке и за всё это время мне было переведено на карточку 5 т.р. и 8 т.р были выданы наличкой, которые нигде не фиксировались. Работадатель по истечению двух месяцев уволил, сказав что я не прошла испытательный срок. Обязался выплатить оставшуюся сумму 25.12.12. В итоге сегодня 21.01.13 и никаких денег я не получила и он до сих пор обещает их выплатить позже. Что мне делать?

P.S. из документов, которые подтверждают мою работу в офисе есть только: 1) перевод денег через банк

2) документы в офисе на то, что я имею право прохода на територию бизнес центра.

Я устроилась на работу с 1 июля 2010 года, заключён трудовой договор. Срок действия договора с 1 июля 2010 до 31 декабря 2010. Установлен испытательный срок три месяца. Я забеременела в первых числах августа, могут ли меня уволить и признать не прошедшей испытательный срок?

Инвалид детства 2 группы работает в гос. бюджетном учреждении, пока по договору с испытательным сроком на 1 месяц. Можно ли уволить ее в связи с тем, что она не прошла испытательный срок, есть ли в этом какие-либо особенности.

Можно ли устроиться повторно на военную службу по контракту, если с первого контракта уволили как не выдержал испытательный срок. Статья 51 ч 2.

Идёт суд с работадательем. Работала у него год, игнорировал устроить официально, забеременела, сразу уволил (запретил другим сотрудником меня пускать на работу). Отчислений не делал (есть выписка из пенсионного). В суде его адвокат доказывает, что якобы уволили меня ещё спустя три месяца, так как не прошла испытательный срок. Суд за требовал у адвоката выписку из пенсионного, что отчисления велись и не только на моё имя. После замужества фамилию сменила, работадатель не знает новых паспортных данных. Сможет ли он оплатить взносы? Какие шансы что выиграю? Какие пособия можно оформлять, кроме губернаторских? Ведь ребёнку уже 2,5 месяца или ждать решения суда и ждать выплат от работодателя?

Проработала продавцом около двух месяцев. Сегодня по телефону директор сообщил, что я не прошла испытательный срок, хотя нареканий по работе не было. На работу устроена официально. И ещё, я на втором месяце беременности. Имеют ли право меня уволить?

Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. В это время забеременела, о чем сообщила работодателю. Мне ничего не сказали. Сейчас работодатель говорит, что мой договор они не продлили, якобы я не прошла испытательный срок. И получается я работала месяц после испытательного срока не оформлена никак. Сейчас отказываются платить декретные и прочие выплаты по беременности, ссылаясь на то, что я не оформлена у них. Правомерны ли их действия? На что я могу рассчитывать?

Мне выслали уведомление о том, что я не прошла испытательный срок (в компании сейчас завуалированное массовое увольнение сотрудников), приведены доводы, которые не являются реальными. Как мне себя вести?

Могу ли я вернуть деньги?

Я устроилась в турфирму Natali tours. Подписала договор и отдала бухгалтеру. Отдала трудовую книжку.

Через два месяца мне сказали что я уволена. Сказали что я должна покинуть свое рабочее место с этого дня, по скольку я не прошла испытательный срок. Причину не назвали. Договор и деньги и трудовую книжку мне не отдали. Через неделю я подошла в офис, мне сказали что меня первый раз видят и зарплаты у меня никакой нет, и трудовую книжку у меня не брали.

Что мне делать?!

Я расторгла трудовой договор на испытательный срок на 1 месяц. Роботадатель отказался оплатить за отработанные мной дни, ссылаясь на то что я не прошла испытательный срок. Имеет ли он на это право? Между мной и работадателем заключался трудовой договор в одном экземпляре. С уважением Евгения.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение