Украинец с видом на жительство в Спб хочет трудоустроиться неофициально, но сталкивается с отказом из-за отсутствия гражданства РФ - правомерен ли отказ и каковы правовые основы для трудоу

Виталий!

В описанном Вами случае имеется явная дискриминация по национальному признаку, что запрещено действующим ТК РФ (ст.3).

Также Вы написали, что работаете в настоящий момент в организации неофициально, что также является грубейшим нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.

С работником кадровой службы Вы общались официально? Получили официальный отказ?

Согласно 115 ФЗ Вид на жительство переводит меня в статус постоянно проживающего в РФ и никание разрешения ни мне ни организации не нужны, это прописано в статье 13

Http://www.fmsrm.ru/doc_581.html

Кадровик от личного контакта отказывается. Общается исключительно через директора. Я пытался предоставить кадровику выдержки из ФЗ 115, на что было сказано,что при необходимости она сама найдет этот до кумент. Ситуация эта продолжается уже год, началась с предоставления мной РВП и разрешения на работу(сейчас есть ВНЖ). На данный момент существует необходимость ежегодного подтверждения доходов семьи, а супруга находится в декрете с двумя детьми.

Как мне получить официальный ответ от отдела кадров, так как я официально в организации не чимслюсь?

Какие действия мне необходимо предпринять в сложившейся ситуации, кроме обращения в трудовую инспекцию?

Если я обращусь в компетентные органы, будут ли ко мне самому и к тому человеку(гражданину РФ) по документам которого я осуществляю трудовую деятельность, применены какие либо штрафные санкции, онулирование ВНЖ, депортация? И не захочет ли руководство организации после признания меня осуществляющим трудовую деятельность, разорвать трудовое соглашение и не в водить меня в штат организации, как с конфликтным работником?