Возьмут ли меня на работу в государственное медицинское учреждение, если на меня было заведено уголовное дело в 2013 году по статья 159 часть 2, ч.3. Прекращено в 2014 г по статья 27 часть 1 п.3
Здравствуйте, Валентина! Наличие факта уголовного преследования в справке, выдаваемой согласно требованиям Приказа МВД России от 27 сентября 2019 г. N 660 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования" не основание для отказа для приема на работу.
Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
Здравствуйте, возьмут!
В соответствии со ст. 86 УК РФ Судимость
3. Судимость погашается:
в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, — по истечении трех лет после отбытия наказания.[quote][/quote]
У Вас статья 159 часть 2. ч. 3, является в соответствии ч. 3 ст. 15 УК преступлением средней тяжести и, значит судимость у Вас погашена. Погашение судимости является юридическим аспектом, по истечению определенного времени у человека снимаются все ограничения в правах, которые были в связи с непогашенной судимостью.
Судимость или уголовное преследование становится препятствием для осуществления некоторых видов деятельности (ст. 331 ТК РФ-запрет на педагогическую деяетельность) — в зависимости от того, по какой статье соискатель подвергался уголовному преследованию или был осужден; деятельности в сферах, связанной с детьми, например работа, связанная с воспитанием несовершеннолетних, их лечением и социальной защитой (ст. 351.1 ТК РФ).
Спросить
Добрый вечер, Валентина.
1)Для начала давайте выясним, сгорела ли ваша судимость или нет.
Смотрите ст. 86 УК, смотря какое наказание было назначено судом. Речь о преступлении средней тяжести
Ст. 86 УК РФ
3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;
г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания;
д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания.
2)Ваша судимость погашена, это важный момент будет.
3)Отказать могут, только на выше стоящую должность, однако в законе это так же не прописано.
4)Так же нет отказа по общим нормам, вам по данной причине не должны отказать.
5)Если будет отказ, пусть дают письменно и аргументируя нормой закона.
6)После этого нужно изучить и обжаловать к высшему руководству.
Если реакции не будет, то иск в суд.
Требования Приказа МВД России от 27 сентября 2019 г. N 660 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования"
Спросить
Здравствуйте
Скажу из практики, ари приёме на работу просят список родственников, справки об отсутствии судимости, если в анкете вы укажите об отсутствии, а при проверке они это узнают, будут проблемы.
Тут зависит от анкеты и списка документов, потому что работа с детьми.
Формально нет запрете в трудовом законодательстве, но на практике с судимость в государственную компанию не возьмут.
См
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Один из них
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
Спросить
У Вас не должно быть никаких проблем при приеме на работу в медучреждение.
Как и отсутствуют ограничения при снятой судимости.
Обычно работодатель впарве потребовать криминальную справку.
При этом не могут отказать в приеме на работу без оснований.
Если такой отказ получили, можете оспорить через суд в порядке индивидуального трудового спора.
Пошлину платить не нужно.
- см. ст. 64, 65, 381 ТК РФ, ст. 86 УК РФ, Приказ МВД РФ от 27.09.2019 г. N 660
Спросить
