Если да, то на основании чего, а если нет, то тоже прошу указать что он нарушает...

Вопрос №2019543 из г. Москва
опубликован 16.11.2012, 11:27

После того как отдали ребенка в сад (ему 2,8 лет), в связи с осенним-летним периодом часто болеет, получилось так что я и жена на гос. службе, она (жена) в связи с болезнью ребенка брала больничный по уходу за ребенком на десять (10) дней, после выписки спустя пять (5) дней она (ребенок) снова заболел. Если бы она (супруга) взяла еще бы больничный, то отрыв бы от работы составлял двадцать (20) дней, не считая того что она (супруга) сама болела три (3) дня, итого бы в месяц она бы находилась на больничном двадцать (23) дня. Порешив все за и против, я решил сам взять больничный по уходу за ребенком, так как в течении всего года у меня отсутствует отрыв от работы в связи с болезнью. Обратился с рапортом к прямому начальнику согласно установленного порядка, он довел до меня, что вышестоящий начальник сказал ему, за то что я взял больничный, лишит процентов заработной плате. И теперь вопрос, Имеет ли он на это право?. Если да, то на основании чего, а если нет, то тоже прошу указать что он нарушает... Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО ЮК "Городское бюро экспертизы собственности"

Юридическая фирма Москва, стаж 16 лет

5.0 1310 отзывов

Проценты - Вы имеете ввиду премию?

Если да - то имеет полное право даже независимо от Вашего больничного.

Премия выплячивается по усмотрению руководства, так что ее выплата и снятие регулируется только работодателем и, по большому счету, его личными убеждениями.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если да, то на основании чего, а если нет, то тоже прошу указать что он нарушает...

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы