Мобилизованный вернулся на службу после больничного и столкнулся с обвинением по статье 31 часть 3 УК РФ - правомерно ли это?

Была на больничном с 12 по 23 октября. Больничный в организацию сдала 26 октября, когда вышла на работу.

20 октября получила аванс. 5 ноября должна быть начислен зарплата и произведены выплаты за не доплату предыдущего месяца. Но мне сказали, что я ни зарплаты, ни перерасчёт не получу, так как бухгалтерия уже закрыла расчётную ведомость. Правомерно ли это?

Мы работаем вахтовым методом по 14 через 14 дней. Я после вахты заболела и пробыла на больничном месяц. Закрыла больничный в период межвахтовых выходных. Администрация требует выйти на ежедневную работу до начала моей вахты. Правомерно ли их требование.

Нахожусь на больничном. Рапорт на увольнение по выслуге лет подала еще в прошлом году, но меня отказались уволить в указанную дату так как находилась на больничном. Теперь требуют по выходу с больничного написать новый рапорт на нового командира отряда, правомерно ли требование?

Я находилась на больничном, но так как после лечения мне необходимо время на восстановление я написала заявление на внеочередной отпуск, но мне отказали. Правомерно ли мне отказали.

Работаю вахтовых методом две недели через две. В период вахты находился на больничном. При выходе с больничного заставили написать заявление без содержания на межвахте, мотивируя тем что вы работал часы на вахте. Правомерно ли это?

Я была на больничном, 19.04.21 г. меня выписали, о чем я сообщила на работу по телефону. У меня сменный график работы и смена сегодня 20.04.21 г. начинается с 17-00 до 08-00 21.04.21 г., но мне предлагают написать заявление за свой счет на одну смену, объясняя это тем, что не могут уволить сегодняшним днём человека принятого на моё место, на время больничного листа. Правомерно ли это?

Мобилизованного вернули домой после 3 х недель. По работе бронь сделали. Но деньги приходят второй раз в размере 194 тысячи. Нужно будет их возвращать.

Меня вызвали из отпуска в связи с тем что работница ушла на больничный, могу ли я пойти в отпуск сразу после её выхода с больничного, если по графику отпусков должна в отпуск идти она?

Если после больничного после родов я выйду на непрлный рабочий день, аточнее 0,25 ставки, сохранится ли пособие по уходу за ребенком.

Закрыв больничный лист 12 сентября, 13 сентября не вышел на службу т. к. 14 сентября заступал в суточную смену по графику. Нарушил ли я? Грозят неполным ходом.

Я сотрудник росгвардии график работы сутки/двое. Закрыв больничный лист 12 сентября, 13 сентября не вышел на службу т. к. 14 сентября заступал в суточную смену по графику. Нарушил ли я? Грозят неполным ходом.

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

С Новым Годом! Я сотрудник МЧС. У меня 31.12.2013 г. закончился контракт, меня увольняют по предельному возрасту. Во время прохождения ВВК у меня обнаружили заболевание, по сей день я нахожусь на больничном. Хотел узнать, могу ли я выходить на службу после больничного, до дня увольнения? Положен ли мне отпуск за 2014 год? И какие выплаты я получу? Увольняюсь по смешанному. Выслуга 13 лет 10 месяцев. Общий стаж с выслугой 36 лет, плюс 4 года северных. Заранее благодарен. С уважением Виктор Леонидович.

Была на больничном, перенесла больничный в счёт отпуска, на работе запрашивают эпекриз, хотя я в данный момент не на больничном, а просто обследуюсь.

Мобилизованный выписался из санатория после реабилитации. По предписанию ему надлежит вернуться в свою часть. Часть находится в зоне боевых действий-неизвестно, где.

Какие действия мобилизованного, куда ему обращаться?

Имеет ли право работодатель после больничного уволить после больничного вышла был тайный покупатель я его прошла но мне сказали что я не прошла не сказала приходите к нам ещё меня заставили по собственному написать.

Здравтвуйте, супруг не выходит на службу уже 2 месяца на него завели уголовное дело по ст.337 часть 4, возможно ли ему вернуться на службу?

Я работаю вахтами. Соответственно у меня ведётся суммированный учёт рабочего времени (период - год). В межвахтовый период (по факту выходные дни для меня) я был вынужден взять больничный по уходу за ребёнком. В итоге к концу года организация в которой я работаю посчитала по 8 часов в будние дни моего нахождения на больничном как отработанные и у меня образовалась переработка. Теперь меня хотят отправить в отгулы. Правильно ли это?

(Пример: допустим у меня норма 2000 часов, благодаря больничным у меня стало 2040 часов, хотя отработал я только 2000.).

На какие нормативные документы мне стоит опираться в этом вопросе?

Я был на больничном после больничного не вышел на работу увольняют по статье должен ли работодатель оплатить мне больничный и отработанные смены.