Опытная мать одиночка - что делать, если вас снижают на работе без объяснения причин и назначают на меньшую зарплату?

Вопрос №2020430 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.11.2012, 18:20

Я мать одиночка, проработал в организации 2 года, но меня без объяснения причины, сняли с основной смены и посадили в помощь, на 2 рабочие смены в неделю, с з/п ниже чем которую я получала, я от таких смен отказалась, но и в основной график уже ходит работать жена директора, что мне делать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Юлия, изменить условия трудового договора работодатель согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) только с письменного согласия работника. В тоже время работодатель при наличии оснований, указанных в статье 74 ТК, имеет право с работником изменить существенные условия трудового договора, уведомив его об этом письменно за два месяца с даты изменрения таких условий. Если работник через 2 месяца нее согласен с изменениями условий трудового кодекса, переводом на другую работу, то его увольняют на основании п.7 части первой статьи 77 ТК и выдают двухнедельное выходное пособие в размере среднего заработка.

Вот из этого и следует исходить.

Если нарушены трудовые рпва, то возможно:

1. Подать жалобу в Федеральную инспекцию труда.

2. Подать жалобу в Прокуратуру.

3. Подать иск в суд в течение 3-х месяцев с даты, когда работник узнал о нарушении его прав.

Сможет ли после всего этого работник работать у этого работодателя, это уже отдельный вопрос.

Удачи Вам.

16.11.2012, 18:35

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 14 минут