Я работала в большом магазине где нет камер и охранника, в ревизию была выявлена недостача, я с ней не согласна, что мне делать?

Я ип у меня есть продавец, он был не оформлен 1.5 года, провели ревизию, недостача выявлена, официальных документов о приеме товара нет, веласть только тетрадь в двух экземплярах, и накладные без подписи, возможно вернуть деньги? Спасибо.

Работаю в магазине, хотела уволиться сделали ревизию, выявлена недостача, я не отказываюсь платить, только хочу написать расписку что верну деньги в течении года, но директор хочет сразу всю сумму 50 000 грн. что делать?

У меня такой вопрос. После ревизии в магазине вылезла большая недостача. Я с ней не согласен так как у нас сгорел центральный сервер и остатки за один год слетели и их вносили в базу по сохранившейся части старых накладных. Что мне делать. Зарплату получаю в конверте.

Уволилась две недели назад, зп до сих пор не выплатили, ссылаясь на то что по результатам ревизии выявлена недостача. Ревизия проводилась на следующий день после моего увольнения и до этого не проводилась.

После итогов ревизии выявлена недостача в размере 40 т. рублей в магазине 4 печати, доступ к базе данных имеет офис, есть подозрение что это не спроста т.к. руководитель сектора предлогал уволиться администратору по сж подскажите как быть.

Я предприниматель, имею магазин. Продавец решил уволиться, написал заявление. Создали комиссию для ревизии, выявлена недостача (уже не первая), продавец объяснение не дает. Через 1 день после недостачи я увольняю ее по ст.81 п.7. Прошло три месяца, приходит письмо из Труд. инспекции, запрашивают документы по этому делу, они выносят постановление-восстановить на работе, т.к. в законе нет статей, разреш. ИП отстранять от работы продавцов и за то, что не было дано 2 дня срока для написания продавцом объяснительной (я сразу составила акт о том, что продавец ee не дал, подписи свидет.) При увольнении прдавец был ознакомлен с причиной увльнения, и согласен. Да и в инспекцию по Труду подал жалобу спустя 75 дней со дня увольнения. Прошло 95 дней с дня его увольнения на данный момент. Есть ли смысл подать в суд на Инспекцию Труда, ведь работник не подавал в течении месяца никаких заявлений в суд о незаконном увольнении, и я считаю, что он пропустил сроки для своего восстановления. За день до его увольнения на его место был взят другой работник. Спасибо за любой ответ.

Я предприниматель, имею магазин. Продавец решил уволиться, написал заявление. Создали комиссию для ревизии, выявлена недостача (уже не первая), продавец объяснение не дает. Через 1 день после недостачи я увольняю ее по ст.81 п.7. Прошло три месяца, приходит письмо из Труд. инспекции, запрашивают документы по этому делу, они выносят постановление-восстановить на работе, т.к. в законе нет статей, разреш. ИП отстранять от работы продавцов и за то, что не было дано 2 дня срока для написания продавцом объяснительной (я сразу составила акт о том, что продавец не дал, подписи свидет.) При увольнении прдавец был ознакомлен с причиной увльнения, и согласен. Да и в инспекцию по Труду подал жалобу спустя 75 дней со дня увольнения. Прошло 95 дней с дня его увольнения на данный момент. Есть ли смысл подать в суд на Инспекцию Труда, ведь работник не подавал в течении месяца никаких заявлений в суд о незаконном увольнении и вообще не подавал в суд, и я считаю, что он пропустил сроки для своего восстановления. За день до его увольнения на его место был взят другой работник. Спасибо за любой ответ.

Пришла работать продавцом к частнику, не официально, ревизию проводили, но остаток не показали, и я его не принимала. Через месяц провели ревизию, недостача большая, а работали в магазине не я одна. Она все сваливает на меня, а я работала честно. Как мне быть? Могу ли я эту ревизию не оплачивать, просто взять и уйти?

Увольнялась с работы, была сделана ревизия, выявлена недостача, с ревизией не согласна, расчет и трудовую получила, прошел месяц фирма собирается подать в суд. Как мне поступить?

Работала в магазине где после ревизии была выявлена недостача, спустя время уводилась. Сумма осталась не погашена. Компания подала иск в суд о возмещении ущерба, из суда мне прислали копии документов где обнаружила что подпись в документе о коллективной материальной ответственности не моя, есть соглашение о возмещении мной подписано, заставили подписать работодатель мотивируя что уволят по статье и все равно буду платить... заставит ли суд меня платить.

В магазине выявлена недостача у всех договор коллективной и индивидуальной ответственности, как удержать недостачу если коллектив против.

У меня такая ситуация, я работаю торговым представителем в ООО Пресмаркт находятся они в г. Челябинск, в Казани их филиал, развожу печатную продукцию, а также собираю возврат тоже печатной продукции, т.е журнал не купили, а уже вышел другой номер. Все оформляется товарными накладными. Обслуживаю несколько магазинов, недавно в магазинах была выявлена недостача, также она была выявлена и по печатной продукции. Директор магазина ссылаясь на видео, в магазине установлена видеокамера, на ней видно, что я с продавцом оформляю возврат, после того как все сложили в мешок, у ухожу в бухгалтерию забирать накладную возврата, далее видно, что я кидаю накладную в мешок с возвратом и ухожу. Меня обвиняют в хищении, директор составил акт об хищении т.к не хочет сама платить недостачу. Акт написала сама, запись от 28.03.14 г. а акт составили 08.04.14 г. Меня вынуждают уволиться и написать по собственному желанию заявление, я в данный момент не хочу увольняться, у меня трое несовершеннолетних детей, жена находиться в отпуску по уходу за ребенком. Посоветуйте пожалуйста как мне быть. Спасибо.