Угроза увольнения без компенсации - что делать, если сокращают на работе
31 января в конце рабочего дня сообщили о сокращении. Выплачивать компенсацию не хотят, аргументируя, что никому не выплачивали, даже сотрудникам с должностью выше, предложили должность ниже, но через месяц, т.к. ставки такой еще даже нет. могут ли меня уволить без моего согласия и без выплаты компенсации? Спасибо.
Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя. В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5. Во втором случае – при сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Выплаты, положенные работнику при сокращении
По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
Иными словами, в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. Кстати, если бывший работник устроится на работу в течение 2-го месяца после сокращения, то он также сможет обратиться к бывшему работодателю за аналогичной выплатой, но пропорциональной периоду, когда сотрудник не работал в течение этого 2-го месяца.
Если же работник не сможет устроиться на работу в течение и 3-его месяца либо его части, то и за этот период он тоже сможет получить средний месячный заработок либо его часть соответственно от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата. И важно отметить, что средний месячный заработок за 3-й месяц выплачивается работнику в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
За каждым средним месячным заработком бывший работник вправе обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного месяца» (2-го или 3-го). В свою очередь бывший работодатель должен перечислить указанную выплату в течение 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника.
Вместо выплаты среднего месячного заработка за 2-ой и 3-ий «безработные месяцы» работодатель, не дожидаясь их окончания, вправе перечислить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка. Этот вариант фактически единственно возможный для работодателей, которые не просто сокращают своих сотрудников, а делают это в связи с ликвидацией организации. Ведь пока работникам не будут перечислены все положенные выплаты, компанию не ликвидируют. И если не заплатить единовременную компенсацию, организации придется выжидать, почти 4 месяца.
Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).
СпроситьУ меня такой вопрос, 31 декабря на работе выпили не много шампанского с коллегами на работе? И нам сейчас могут ли уволить или лечить премии? И как можно избежать увольнения по статье?
У меня такая ситуация. Меня хотят уволить за прогул, а я был в этот день в поликлиннике. Последние два дня у меня были проблемы с давлением и я устно отпросился. На приеме мне дали направление на анализы и флюорографию-чтобы понять причину давления. Эти анализы я сдам только в понедельник. Больничный я не выписывал. После поликлиники я зашел на работу-а там уже директор меня ждет. Попросил написать объяснительную почему я отсутствовал. И когда получил объяснительную сказал что ест ь два варианта или я увольняюсь по собственному желанию или он увольняет меня за прогул.. правомерно ли это? и что мне с этим делать?
Моего мужа хотят уволить сегодня ему вынесли строгий выговор и сказали что если сам не напишет заявление по собственному желанию то ему вынесут еще строгий выговор и тогда уволят по статье. У нас с мужем двое детей дочь 18 лет учится на бюджете в институте и сын 9 лет учится в школе я на данный момент не работаю. Мой муж один обеспечивает нашу семью.
Два часа назад у меня на работе произошел конфликт с менеджером. Я работаю в ресторане су-шефом, мой рабочий день закончился в 00-00, хотя на работу по графику мне поставили с 11-00, а это час переработки. Менеджер начала проверять придирчиво смену, т.к. у нее ко мне предвзятое отношение. Я сказал что мой рабочий день закончен и проверку надо было сделать намного раньше, на что она мне сказала что бы я не умничал и не качал свои права, на что я предложил ей ознакомится с трудовым кодексом. Она начала мне угрожать что уволит, я спросил на коком основании и мне сказано было что за не соблюдение субординации. Я сказал что за это не увольняют по закону, она убежала и позвонила директору и сказала что я уволен. Через два дня у меня смена, помогите, как мне нужно поступить? Какие мои дальнейшие действия? Денег на адвоката у меня нет, так что дело если что буду начинать сам, опыт уже есть.
Я нахожусь в ртпуске по уходу за ребенком... у нас на фирме идут увольнения, сокращают штат.. могут ли меня уволить?
Доброе утро! Меня зовут Галина. Мне 54 г. и в январе мне 55 лет. Я работаю в поликлинике и меня умышленно хотят уволить. Ст.медсестра просто жаждет моего увольнения. На меня в книге жесалоб и предложений уже 3 жалобы, и я точно знаю, что 2-е из них знакомые моих сотрудников. Но у меня есть и благодарности, но я так понимаю их не замечают, а плохое на руку не доброжелателям. Скажите меня могут уволить, если я никогда не опоздываю, не ухожу с рабочего места раньше времени, не пью и.т.д.?
Мой муж работает охраником в оао газпром (ведомственная охрана) 4 года. Уже полгода на него оказывается давление. Его пытаются уволить на основании того, что у него имеется справка о привлечении к уголовной ответственности. Когда он устраивался на работу на эту справку не обратили особого внимания. Как быть? Имеют ли право работодатели уволить человека только из-за этой справки?
Что делать если банк не высчитывает с заработной платы долг по алиментам, суд.приставы направили постановление в мае месяце и не одного перевода не поступало? Кто то должен это компенсировать? Ответчик собирается увольнятся?
Я работник ведомственной охраны с правом ношения хранения оружия ПАО Газпром проходил ежегодный медицинский осмотр где хирург обнаружил у меня варикоз нижних конечностей после чего меня отстранили от работы, меня прооперировали и удалили вены я привёз заключение сосудистого хирурга но на работу меня не допускают и хотят уволить по проф не пригоден.
Сменный график работы 2/2. Мне поставили смену в мой выходной день (смена была написана в графике), но при этом никто не спрашивал меня могу ли я работать, не давал никаких приказов, я ничего не подписывал. Сегодня меня вызвали к директору и начали убеждать написать заявление по собственному желанию (увольнение). Я отказался и директор сказал что уволит меня по статье за невыход на работу. Приказ сказал забрать завтра. Что я могу сделать в этой ситуации?
Я работаю в театре артистом, заключен трудовой договор на определенный срок. Срок договора заканчивается в августе 2009 г. В течение 2 мес меня не вызывали на репетиции и не занимали в спектаклях, выплачивали минимальную з/п, потом директор вспомнил, что где-то я есть и почему-то не являюсь на работу, предложил перейти на временные спектакли. (Это значит ухудшение рабочих условий? Теряется соц. пакет, отпускные и оформление по трудовой) Я против. Через некоторое время меня вызывают к директору на беседу, где он показывает мне 3 докладные записки, в которых сказано, что я не явился на репетиции три дня подряд и просит написать объяснительные записки. О поставленных в расписании репетициях я ничего не знал, о чем и написал в объяснительных записках. Обычно мне звонили из театра и говорили о том когда будет репетиция. В этом же случае мне не звонили намеренно. Получается у меня три прогула? Акт о неявке на репетицию не был составлен, только докладные. Могут ли меня уволить за прогул? Как все это правильно должно быть оформлено? Я бы доработал до истечения срока договора, получил отпускные и ушел спокойно. Директор не хочет продолжать сотрудничество и либо расторгнуть договор раньше, либо по собственному желанию. Какие мои действия? И если дело дойдет до суда какие у меня на руках должны быть документы? Спасибо заранее за ответ.
Отстранение от работы и угроза увольнения - мое положение после признания в краже из багажа самолета
На меня заведено уголовное дело по статье 158 часть 2, меня отстранили от полётов на время расследования, я созналась в краже из багажа самолёта! Могут ли меня уволить до приговора суда?
Я беременна на 22 неделе меня хотят увольнят с работы причины открылы на меня уголовное дело КРАЖА в размере 10500 р. Меня заставили писать заявление по собстенному желанию я писала с 14 го августа ещё не уволили. В чера звонила Региональный директор мне сказала переписать заявление О росторжение договора. Как дальше быть не знаю.
Я потребовал у работодателя повышения зарплаты и предоставления расценок за выполненную работу, последовала угроза увольнения. Работаю в частном фермерском хозяйстве.
Обрый день!
Опишу вопрос работаю в компьютерной компании прошел испытательный срок пару месяцев назад.
Сегодня директор на кухне сказал в понедельник 10.10 писать заявление по собственному
Причину сказал что якобы "не сработались" сказал или по собственному или дословная цитата "к чему нибудь докопается" и упоминул что половина которые уволились из компании также заставили написать по собственному
Сделал видео запись разговора на телефон причем директор заметил что включил его но продолжал понуждать сказал что знает что его записывают на диктофон спросил зачем его записываю
Директор сказал писать по собственному с датой через 2 мес и эти 2 мес НЕ ВЫХОДИТЬ на работу
Компания офис в Москве труд книжки тоже там в труд договоре написано что договор заключен в Москве а раб место сотрудника в Сарове компания молодая некоторые говорят есть множество нарушений в компании пожар безопасность нелецензир ПО и т.д почти каждую неделю устраивают попойки постоянная нецензурная лексика директор сам приносил алкоголь давал некоторым сотрудникам пряио в рабочее время
вроде каждый год открывают новое юр лицо и закрывают старое переводят сотрудников в новое зачемто-вероятно заинтересует отдел к
Уволняться ни как нельзя Мама пенсионерка нуждается в уходе и помощи
По рекомендуйте что делать как правильнее себя вести в даннной ситуации?
Не выдали больничный по факту перелома, т.к написали отказ от госпитализации в связи со смертью матери, выдали по факту приёма травматолога, что делать, перерыв в днях, на работе говорят уволят.
Работадатель заставляет выполнять работу неотносящуюся к моей професии, не прописанной в должностной инструкции и труд договоре. После того как я указал на неправомерность требований началось подведение меня к увольнению.
После работы пошел домой напился попал в госпиталь военный командир части сказал уволить тк цво стало извесно о случае служу после инцедента больше 2 месецев назначают атестационку уволят ли?
У меня такая ситуация я работаю охранником. В пятницу 09.07.2021 я на пол часа раньше ушол с работы на автобус, но на посту остался второй охранник. Начальник сказал в понедельник придешь и пиши по собственному желанию или я тебя уволю по статье, если такая статья? Хотя я уже после этого отработал 2 смены, 10.07.2021 и сегодня 11.07.2121 меня со смен не снимали. Знакомые говорят чтоб не писал по собственному, он может только лишить премии и дисциплинарку зделать. До этого за 5 лет не было не одного нарушения. Помогите пожалуйста, как мне быть.
Я работаю день ночь 48 у меня 3-е несоворшенно летних детей работодатель пищет приказы выходить на работу без моего согласия просто звонит и оповещает о выходе в выходной если не выйду увольнение подскажите что делать.
