Как уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком, если закончился срок срочного трудового договора?

У сотрудника закончился срок срочного трудового договора, он хочет заключить следующий, а работодатель не хочет. Как официально отказать?

Я работала по срочному трудовому договору. Год. Забеременела. Мне продлили на год договор. Родила и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Со мной больше не продлят договор. Ребёнку 8 мес., пособие я перестану получать 40%от зп, перейду на минималку 7600 как безработная? Подскажите пожалуйста..

1.Можно ли уволить по окончании срочного трудового договора женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

2. Можно ли уволить по окончании срочного трудового договора женщину-инвалида детства (у нее нет одной руки, она пенсионерка)?

У меня такой вопрос! Я устроена в организации с 01.07.11 на 3 месяца, затем продлили договор до 01.10.2013 года, затем нас уволили всех и приняли на работу с 02.10.13 года и сделали новый трудовой договор и запись в трудовой книге что уволина и принята, договор до 01.09.14 года, затем доп. Соглашение с 02.09.14 до 25.07.16 в котором уже указывают причину срочного договора. А остальных причину не указывали! Я ушла на больничный по уходу за ребёнком в 07.11.15 с последующим дикретом! Теперь как договор закончился меня увольняют по причине окончания срока срочного трудового договора. Мой вопрос такой! Могу ли ч обратится с исковым заявлением в суд для признания срочного трудового договора бессрочным! (так как:1-работаю больше 5 лет, на сколько я знаю срочный трудовой договор до 5 лет, 2-не указана причина срочного трудового договора, 3-частые продлевания трудового договора.) заранее спасибо!

Была на больничном, истёк срок срочного трудового договора, мог ли работадатель продлить срочный трудовой договор?

Я работаю за декретчицу, в октябре сама ухожу в декрет. Могут ли меня уволить по истечении срока трудового договора и выхода на работу декретчицы в то время, когда я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Если можно, сопроводите ответ ссылками на статьи.

У меня сложилась такая ситуация. Я с 2010 года работаю в организации по срочному трудовому договору. Договор ежегодно продлевался путем составления дополнительного соглашения (уже получается 5 раз). С сентября 2013 года я нахожусь в декретном отпуске. Сейчас ребенку всего 1 год, а меня хотят уволить с работы, говоря что закончился срок действия срочного трудового договора. Таким образом, выплаты, положенные мне до 1,5 лет работодатель платить не собирается и отправляет меня в ФСС, где в свою очередь предлагают платить по МРОТ. Правомерны ли действия моей организации? Могут ли меня уволить в данной ситуации? И может ли суд, в случае моего обращения, признать мой трудовой договор бессрочным, так как 5 раз его продлевал работодатель для выполнения одной и той же работы?

Срок срочного договора закончился 30 апреля, уведомления об окончании я не получала и не подписывала. Я беременна и меня увольняют в связи с окончанием срока срочного договора. Справку о беременности я принесла сегодня. Что можно сделать? Спасибо.

У меня 31 августа закончился срок действия срочного трудового договора, но детям 2 и 4 года. На основании чего срок действия моего договора обязаны продлить. (говорят пояснения трудовому кодексу и постановления конституционного суда)

Работаю сейчас по срочному трудовому договору до 2-х месяцев, хочу уволиться раньше окончания срока срочного трудового договора. Нужно ли писать заявление руководителю? И нужно ли отрабатывать 2 недели?

Дата окончания действия срочного трудового договора приходится на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Не возникнет ли у меня ли у меня, как у работодателя проблем, если я не буду продлевать с ней трудовых отношений. Спасибо.

Я гражданка Украины, оформила временное убежище, работаю официально на месте декретчицы, отпуск у декретчицы до 25.09.2018 г., Мои документы на временное убежище действительны до 01.04.2015 г., за истечение документов, буду подавать документы на продление, еще на год. У меня вопрос: срок срочного трудового договора заключается на срок моих документов или указывать срок на который ушла в отпуск по уходу за ребенком дикретчица?

У директора муниципального предприятия окончился 5-летний срок срочного трудового договора, можно ли его продлить еще на следующий срок или только через увольнение?