План продаж как критерий выполнения должностных обязанностей торгового представителя

Работаю продавцом кассиром. Принесла справку на легкий труд по беременности, попросила уменьшить норму выработки со 180 до 150 часов в месяц с сохранением оклада. Начальница сказала, что тогда лишит меня премии. У нас премии зависят от выполнения плана выполнения плана, законно ли это?

Объясните, пожалуйста, в чем разница между статусами дилера и официального торгового представителя? Какими документами подтверждается статус торгового представителя завода-изготовителя? Достаточно ли между ними обыкновенного договора поставки?

Как можно написать приказ о за самоустранение от выполнения должностных обязанностей отстранить от занимаемой должности с лишением премии за июнь месяц,

Здравствуйте. Имеет ли право работодатель ограничивать передвижения сотрудника для выполнения должностных обязанностей на территории компании? (например нельзя заходить в кабинет к менеджерам В то время как другие сотрудники свободно это делают)

Имеют ли право уволить сотрудника с работы, если за последние 6 месяцев сотрудник 3 раза выполнял план продаж, 1 месяц лежал в больнице.

Для выполнения планов на работе по продажам, приходилось не все услуги пробивать через кассу. Часть услуг делали по товарным чекам. На деньги пробивали товар и отдавали клиентам. СБ уволила весь коллектив торговой точки. Хотя была договоренность с руководителями, что мы так делаем.

После увольнения было несколько звонков от клиентов, чтобы мы вернули им деньги за услугу. В РАЗГОВОРЕ С КЛИЕНТОМ ВЫЯСНИЛ, ЧТО СБ посоветовал ему подать на нас заявление в милицию, что мы обманули их. Деньги я вернул.

К чему можно готовиться?

PS: На руках клиентов, товарный чеки.

Я работаю в банке, меня хотят уволить за не выполнения плана продаж, хотя он не указан в труд. Договоре имеют ли право? Есть только подписанный мною индивидуальный план продаж, его тоже нет в труд. Договоре.

и должностной инструкции) как не выполняющего обязанности по ст. 81. п.5.?

На работе в банке установили план выполнения по продаже банковских продуктов, сотрудники из за завышенного плана не выполняют его, руководство грозит уволить из за не выполнения его, могут ли из за этого уволить?

Имеет ли право многодетная мать с ребенком до 3 лет отказаться от выполнения должностных обязанностей, связанных с выездом в семьи, находящиеся в трудной жизненной ситуации, как то депрессивное состояние одного из родителей, антисанитария или злоупотребление ПАВ одним из членов семьи?

Отчисляюсь из военного вуза из-за личных обстоятельств, проучился 2 года, пол года назад заключил контракт.

Согластно фз о воинской обязонности и военной службе обязан возместить ущерб государству.

В фз указано что я не выплачиваю деньги за выполнение должностных обязанностей. Т.е военной службы по призыву. Во время срочной службы я получал 1200 р, как контрактник пол года. Я обязан возместить средства за 2 года обучения? Либо с момента заключения контракта?

Понижение в должности без составления актов о не выполнении должностных обязаностей.

Вопрос возник в связи с необходимостью исполнения требований п.2 ст.21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ О государственных и муниципальных унитарных предприятиях, согласно которому руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях... Если руководитель ГУПа является членом наблюдательного совета ОАО или совета директоров, можно ли считать, что он занимает должность в коммерческой организации? Или занимать должность означает только выполнение должностных обязанностей с выплатой вознаграждения за это?

Работаю в крупной фирме в отделе из 3-х человек, согласно должностным инструкциям и положению по отделу все задачи в каждом из документов идентичны, разность только в контроле над друг другом. Но есть разногласия в выполнении должностных обязанностей, то есть кто-то работает, кто-то нет. А в результате лишают премии всех. Есть ли какой-то документ, какой, имеющий юридическую силу о назначении ответственных за те или иные обязанности (расписание функций отдела согласно исполнителям, содержащие следующие обязательные поля: функция, исполнитель должность/фио, сроки исполнения) на основании которого можно было бы лишать премии работника не выполняющего свои обязанности, а не весь отдел?

Я работаю в турфирме. За выполнение плана продаж я получаю премию. За невыполнение плана грозит увольнение. Так написано в договоре. Правомерно ли будет такое увольнение? Спасибо.

Взяли расписку за выполнение плана продаж на работе, но в трудовом договоре и должностной инструкции нет пункта о выполнении планов продаж товар или услуг, оспорима ли в суде данная расписка?

Как правеьно написать обьяснитеьную о не выпонений плана продаж.