Как защитить свои трудовые права при неофициальном оформлении работы - рекомендации для работников.

Как получить выплату по больничному листу если работник не оформлен официально?

Травма получена на производстве в рабочее время!

Начальник отправил работника с проколотой гвоздем ногой домой не оказав ни какой помощи.. на объект начальник не появляется-на звонки на телефон не отвечает?

Требуется консультация по трудовым спорам, я устроился на предприятие с официальной ЗП по МРОТ + серая ЗП % от выполненных работ бригады, на должность мастер электромонтажных работ,

официальую часть за май выплатели, а серую ЗП задерживают, чтобы не затягивать процесс ожидания выплат серой ЗП, ищу работу, как в моей ситуации поступить, какие собрать доказательства для суда с работодателем по моей серай ЗП, на руках есть счёт выставленный заказчику, за выполненные работы на обьекте, а также есть прошитый и про номерован с печатями журнал о выполненных работ, какие необходимы доказательства для подачи иска на работодателя?

Дочь работает в гостиничном комплексе не официально сказала начальнице что увольняется так как общий язык они найти не смогли на что ей ответили если не отработаешь 2 недели расчёт не получишь есть ли какая статья чтоб предьявить что работник устроенный не официально отрабатывать не обязан а насчитаться они обязаны.

Скажите пожалуйста. Как молодёжи защитить работников клуба в сельской местности от увольнения?

В коллективном договоре прописано, работникам предоставляется отпуск с сохранением з.платы для проводов детей в армию, что делать если работодатель скажет писать заявление на отпуск без сохранения з.платы?

Работаю официально согласно ТК РФ

В Трудовом договоре прописано график 5 через 2 не более 40 ч в неделю зарплата 12500 + 4% за вредность + 1.15 уральские По факту работаю 6 через 1 по 12 ч. Не каких премий и уральский не начисляются а зарплату платит работадатель согласно только МРОТ 12130 р отпускные тоже не выплачивает. Подскажите что делать в такой ситуации.

Меня зовут Сергей, проживаю в Алтайском крае, пятый месяц работаю продавцом в организации, занимающейся продажей запчастей, но до сих пор не получил на руки экземпляры трудовых договоров, т.к. оформлен в двух фирмах (в одной работаю 40 часов в неделю, в другой 6 часов в неделю, т.е в итоге работаю в одном и том же месте с понедельника по субботу, составляется 2 табеля, в первом с понедельника по пятницу ставят по 7 часов, в субботу-5, а во втором с понедельника по субботу-по 1 часу). Также работаем вместе с напарником в праздничные дни. Сощгласно договора у меня оклад. Могу ли я потребовать от работодателя оплатить праздничные дни и субботу в двойном размере? Должен ли работодатель взять у меня согласие на работу в праздничные дни? Также он не выдает расчетные листы, хотя на их получение я писал заявление, как и на получение трудовых договоров. Кроме этого, по региональному соглашению от 27.12.2018 г в АК принят МРОТ для работников коммерческих организаций 13000 руб, нам рассчитывают исходя из МРОТ для бюджетных организаций за 2019 год, и даже после увеличения МРОТ в 2020 году зарплата у нас не изменилась. Куда мне обратиться, и каков мой шанс выиграть дело при обращении в суд?

Работодатель предложил написать заявление без содержания до 31 мая без оплаты в связи с тем, что не может предоставить нам работу. Либо предлагают написать заявление на отпуск, но без выплаты отпускных денег. Куда можно обратиться, чтобы защитить права работников?

Скажите пожалуйста обязательно ли мне писать жалобу в трудовую инспекцию или можно просто сразу обратиться в суд? Работаю в киоске прессы продавцом почти 4 года, за это время название меняли 3 раза, фирма ликвидировалась (им выписывали штрафы большие) потом якобы открывались новые оформленные на других лиц. Хотя по факту все тоже самое и директор таже, только на бумаге другая! Зп всё время 9500, просили поднять, условий для работы нет, 11 часовой рабочий день без туалета, воды (зимой без отопления, на обогревателях) летом вообще если на улице плюс 30 то там все 44 градуса. Нам ответили типо денег нет, предприятие убыточное, не нравится, валите. Вот я хочу уйти по собственному (чтобы мне не запоганили трудовую) и подать иск в суд, ведь по справки 2 ндфл я получаю по 19200, а с июня этого года почти 23000, я не мат помощь не могу оформить в соцзащите, не субсидии. Вот я и хочу узнать обязательно ли подавать в труд инспекцию жалобу и ждать результатов проверки или можно сразу иск в суд? Копия труд договора у меня есть (фото) 2 экземляр не дают на руки, только на подпись, и фото Ведомости зп когда получаем, расписывснмся мы за 9500

Работодатель не выплачивает заработную плату, не оформляет официально и даже не предоставляет трудовой договор на руки! Что мне делать в данной ситуации и куда обращаться?

Как быть в такой ситуации! Работала в частном предприятии, ушла в декрет, взяли человека на время декретного отпуска, спустя время всех работников уволили и приняли на работу в другую организацию, того человека, что занимал моё место, на время декретного отпуска, взяли на постоянное место. Та организация в которой работала я, тоже существует, но филиал который находится в нашем городе к ней не относится теперь, у них есть офисы в других городах. Вот теперь я собираюсь выходить из декрета, что мне могут предложить? Чтобы это было законно. Могут ли предложить работу в другом городе? Или могут уволить?

Являюсь сотрудником аварийной газовой службы. Были на заявке запах газа на улице у многоквартирного дома. Стали обследовать дом на предмет утечки газа. Почти сразу на нас набросилась жительница этого дома, которая гуляла в это время со свой собакой бойцовской породы. Начала в частности меня оскорблять и прогонять нас с места аварийной заявки. Я ей пытался объяснить, что не могу уехать с места аварии и предоставил ей удостоверение сотрудника газо-спасательной службы, но никакие доводы на неё не действовали, она так же продолжала оскорблять нас и накинулась на меня и не однократно ударила меня пакетом с грязью, который был у неё в руках, испортив мне рабочую форму и мой сотовый телефон, на котором после её удара пропал звук. Так же пыталась натравить на нас свою собаку. Мы не замедлительно вызвали сотрудников полиции, которые приехав сказали, если я напишу заявление в полицию, то этой женщине все равно ничего не будет. Так как побоев нет, а телефон незначительно повреждён. Что же это у нас за законы такие. Женщина, со слов соседей находится на учёте в психдиспансере, ей можно гулять по улице с собакой бойцовской породы и накидываться на сотрудников при исполнении своих должностных обязанностей. Как можно ответить эту женщину за её действия? Спасибо!

Не могли бы вы ответить на следующий вопрос: В нашей организации (ООО) путем приказа руководства с целью сокращения затрат (в т.ч. штатов) вводят следующую систему оплаты труда: 50 % существующего оклада будут выплачивать гарантированно, а остальные 50% в виде премии по итогам выполнения месячного плана. Как в данном случае можно защитить права работников?

1. пенсионный фонд убирает с пед. стажа Чернобыльский доп. отпуск 2. .пенсионный фонд убирает с пед. стажа вывоз детей в качестве воспитателя в лагеря отдыха в урочное время, хотя зарплата осталась и отчисления в пен. фонд остались. Какими статьями закона можно защититься?

Работодатель (ИП) 2 года не платил зарплату (0.5 ставки). все кормил "завтраками" однако делал отчисления в ПФР. Я подал заявление в прокуратуру Курской области, последние спустили в ГИТ. Директор ООО в трудовой И. представила фальшивые документы, дала ложные показания и предоставила мою трудовую к. с записью что я уволен через месяц после приема на работу, в связи с тем, что я не выходил на работу. Выписки из ПФР, а/записи, показания свидетелей и заказчиков (установка видеонаблюдения и ОПС) прокуроров "не убеждают". Первая зарплатная карточка выдана по оф.запросу ООО через 6 месяцев после "моего увольнения (справка из банка). Отчисления в ПФР называют "ОШИБКОЙ работодателя". Следователи, штампующие отписки, постоянно меняются. Последняя за 2.5 года 6 раз отказывала в возбуждении у.д. НИ РАЗУ не вызвав заявителя (не знает в лицо) и свидетелей. Заявление в прокуратуру подал 8.02.2016. трудовую книжку без росписи и ден. расчета получил только 21.09.2016 г (даже есть упоминание в очередной отписке прокурора). Прошло более 4 лет (положена компенсация за волокиту.) Что делать, если "правоохранители" скрывают преступные действия? ГП РФ заявления спускает в Курск.

После декрета до 3 х лет была ещё год в неоплачеваемом отпуске по уходу за ребёнком, сейчас хочу выйти на работу руководитель говорит, что место занято, сокращать и по соглашению сторон тоже не желает, говорит только по собственному желанию иди, свободных вакансий нет. Как лучше поступить? И на чьей стороне закон?

Если работодатель отказывается выплатить зарплату, ещё за март 2020 года в ресторанной сфере, можно ли вызвать полицию на место работы для регистрации факта не выплаты? Чтобы потом, было с чем обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Трудовой договор, подписать тогда отказали.

Игорь Сергеевич, мне нужна помощь юриста по трудовому праву в виде юридической консультации в период нынешней ситуации, поскольку есть некоторые расхождения в понимании законодательства из-за COVID-19.

Документов, кроме трудового договора нет, поэтому придётся описать.

В ноябре 2019 года устроился на работу в ООО "Гесс? СиАйЭс", эта компания ведет розничную торговлю своим брендом, т.е. Guess. Когда объявили "нерабочие дни" с 28 Марта по 5 Апреля, то нам написала управляющая магазином, что это "выходные дни" и зп выплачивать никому не будут. В последующем "нерабочие дни" продлевались, но графики сократили до полного минимума. К примеру ещё в марте приходил аванс 9.000 р, в мае уже пришел аванс 2970 рублей.

Я, как студент 3 курса юридического факультета хотел сам разобраться в данной проблеме, но она не имеет аналогов в юридической практике. Потому что никогда не было "нерабочих дней". При этом работодатель заявляет, что компания является "непрерывно действующей организацией". Как возможно выяснить какой организацией она является? И что вообще можно сделать в данной ситуации?

Также работодатель фактически принуждает к выходу на работу, но не в магазин, а на склад магазина. Хотя в условиях ТД нигде не сказано, что я являюсь работником склада и обязан прибирать склад и разбирать коробки. То есть это не является моей должностной обязанностью. При этом мне отвечают, что в договоре указано "подъем тяжестей более 13,5 кг", а значит я должен осуществлять работу на складе. Как быть в этой ситуации и является ли это правомерным?

Сначала они заявляли, что заработная плата вовсе выплачиваться не будет, и из-за этого множество ребят уволились. Затем стали составлять графики, которые в 3-4 раза по норме часов ниже, нежели до карантина. ОнлайнИнспекция пишет, что заработная плата должна быть сохранена.

В период больничного отпуска по беременности и родам работодатель устно предупреждает о ликвидации организации и просит написать по собственному желанию. Я отказалась. 3 марта я родила ребенка, и после этого получаю уведомление о заказном письме. Работодатель уволил в связи с ликвидацией организации 17 февраля и выслал трудовую мне. Официально по сегодняшний день они не ликвидировались. Выплат расчетных не произвели и не собираются. О чем они сообщили ещё в феврале после чего 26 февраля я обратилась в трудовую инспекцию. От которой до сих пор никакого решения не получила. Никаких приказов я не подписывала. Могу ли я рассчитывать на компенсацию или на какие то выплаты. Куда обращаться? И как? Или сроки все упущены? Спасибо.

Ситуация такая: я была трудоустроена на время перевода основного сотрудника. 23.01.20 её вернули на прежнее место, но я об этом не знала.

28.01.20 я направила справку о беременности и заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

12.02.20 мне перевели расчёт при увольнении. В этот же день я запросила у них все документы, которые должны были выдать при увольнении.

17.02.20 заказным письмом, которое отправлено было 13.02, я получила уведомление об увольнении с 22.01.20 хотя 10.02.20 еще получала пособие по уходу за ребёнком, т.е получается, что приказ издан задним числом.

Сегодня 20.02.20, я до сих пор не получила ни трудовую, ни другие документы, по телефону мне сказали, что их даже еще не отправляли, т.е. выдачу документов они задерживают. Я не могу трудоустроиться и, как следствие, теряю пособие по беременности и родам.

С какой даты исчисляется срок обращения в суд? Нужно ли перед подачей в суд обращаться в трудовую инспекцию? Иск подается по моему месту жительства или по месту нахождения организации? И есть ли вероятность быть восстановленной в должности?

Спасибо!