Как оплачивается работа в ночное время и сверхурочные часы сотрудника с графиком 5/2?
Как оплачивается ночные часы работнику с графиком 5/2 если сотрудник был вызван экстренно, (без приказа) и как считается следующий день отсыпной, выходной? И нужно ли отрабатывать дневную смену, чтобы получить оплату сверхурочных.
Согласно ст. 96 ТК РФ ночным признается время с 22:00 до 06:00 (по местному времени).
В силу ч. 5 ст. 96, ч. 2 ст. 259 ТК РФ для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие сотрудника на работу в ночное время и ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы в ночное время, если сотрудник относится к категории:
женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;инвалидов;
работников, имеющих детей-инвалидов;
работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 14.09.2020 № 972 н;
матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
опекунов детей в возрасте до 14 лет;
родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
В силу ч. 1 ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки.
Законодательством предусмотрен повышенный размер оплаты работы в ночное время.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда в ночное время – 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
При этом конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Спросить
Если работа не по трудовому договору, а просто по книжке, рабочий день с 7 до 16, то есть 9 часов в день 5 дней в неделю к какому виду рабочего времени можно отнести такой режим работы? Ненормированный, гибкий или какой? Как правильно требовать расчет заработной платы относительно графика работы? От того какой режим работы зависит будут ли оплачиваться сверхурочные часы и как оплачивается работа в выходные дни. Помогите разобраться. Очень нужна срочная помощь.
Я работаю инспектором отдела кадров. У меня такой вопрос, как оплачивается сверхурочная работа в ночное время?
Например: работник отработал смену с 14.30 до 23.00, а потом остался на сверхурочную работу с 23.00 до 6.00. Как в таком случае должна оплачиваться ночная переработка?
Работаю в бюджетной организации, на конец 2008 г. накопилось 120 часов переработки. Объясните, в каком размере оплачиваются сверхурочные часы, в двойном, 1,5 или в 1-м? Спасибо!
Я работаю в сменном графике работы. Часы отработанные сверх нормы у нас забирают. Имеют ли право забирать их в ночные Часы и праздничные, когда за них платят вдвойне?
За последние сколько лет могу через суд получить переработанные часы, ночные часы, за посещение на занятия по служебной и физ подготовки за счет моих выходных дней и за наем жилья?
У меня зарплата состоит из часовой ставки и выплаты вознаграждения за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты, набавки и иные выплаты компенсационного характера). Так указано в трудовом договоре. Хотелось бы уточнить как оплачиваются сверхурочные часы (Входят ли выплаты или только часовая ставка)
Я работаю медсестрой. График работы сменный. Может ли работодатель заставить меня работать на 1,5 ставки без моего согласия и как должны оплачиваться сверхурочные часы? Заранее спасибо.
Работаю инженером-конструктором на среднем предприятии. Рабоче время в трудовом договоре обозначено - 40 часов в неделю.. Вопрос.. как должны оплачиваться сверхурочные часы в будни и выходные?
Вопрос... сторож. Оклад 2900. з.п-МРОТсверхурочные часы (48)оплачиваются дополнительно? А ДОПЛАТАза ночные часы тоже сверх МРОТ?
Рабочий день с 7.30 до 18.00 работаю одна на две ставки. Заявление написано на увеличение объема работы с оплатой 100 %.Должен ли работодатель оплатить сверхурочные часы отработанные сверх нормы?
Сверхурочные часы оплачиваются по голому тарифу или с учетом премии и районный коофициентов?
Я работаю инженером, схема оплаты у меня сдельная. В табеле учёта рабочего времени мне ставят 8 часов 7 дней в неделю. Фактически я работаю 12 часов в день, из них 4 часа ночью. Должен ли работодатель мне оплачивать сверхурочные и ночные часы работы?
Я работаю помощником воспитателя в государственном бюджетном образовательном учреждении. Последние два месяца график работы 21 час в сутки два через два. Фактически 7 часов утро, день и 14 часов вечер ночь. Получается это ставка ночного помощника и полставки дневного. Заплатили за эту работу как основной оклад+переработка за часы+ночные часы. Еще два года назад и в прошлом году платили за такую же работу намного больше.. Законно ли это? При этом трудовых договоров на руки помощникам воспитателей почему то не дают...
Я работаю день ночь два выходных с 8:00-20:00 и с 20:00 до 8:00, но в договоре не прописывали этот график т. к. изначально устраивался на дневной сменый график. Какой должна быть оплата в ночные часы (250 руб. час днём) если организация частная? Подскажите пожалуйста.
