Можно ли назначить на должность заместителя директора Муниципального предприятия без высшего образования?

Добрый день, Руслан!

В вашем случае учитывая, что вы в настоящий момент получаете высшее образование, вас могут назначить на данную должность! Все зависит от инициативы работодателя!

В муниципальном предприятии не возьмут.

Необходимо соответствовать профстандарту.

Если высшего образования нет, то студента, даже старшего курса не смогут взять на позицию, Вас здесь вводят в заблуждение.

- см. ст. 8, 195.3 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 27 июня 2016 г. N 584

Здравствуйте, Руслан! По вашему вопросу:

---------------------------------------------------

1.Должность заместителя директора муниципального предприятия относится к старшим должностям муниципальной службы

2. В пункте 3 статьи 14 Решения городской Думы Краснодара

от 29 октября 2009 г. "О муниципальной службе в муниципальном образовании город Краснодар", определено, что:

К типовым квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы относятся

по старшим должностям муниципальной службы - профессиональное образование по профилю замещаемой должности.

3. Как видим обязательного требования к высшему образованию нет. В этой же статье решения Гордумы Краснодара говорится, что:

Специальные профессиональные знания подтверждаются документом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании по специальностям, направлениям подготовки, соответствующим направлениям деятельности органа местного самоуправления,

4. Поэтому, если у вас имеется уже среднее профессиональное образование, то ничто не препятствует вашему назначению на должность заместителя директора муниципального предприятия.

По усмотрению работодателя диплома высшем образовании в принципе не нужен.

Руслан, добрый вечер.

Могут

Ответ на Ваш вопрос содержит должностная инструкция работника, которая должна быть в Вашем муниципальном предприятии

_______

Хотелось бы отметить, что отсутствие высшего образования у заместителя руководителя организации не может быть основанием для его увольнения.

_______

При этом трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ)

_______

www.kdelo.ru

С уважением, Дарья Алексеевна.