Являюсь сотрудником фсин, отправил заказным письмом рапорт на увольнение с 06.03, письмо пришло в канцелярию 06.02, начальник учреждения подписал его только 15.02,при передачи документов в управление из отдела кадров учреждения, управление сказало что не успеют уволить и нужно переписывать рапорт. Правомерно ли это и как поступить в данной ситуации?
Если Ваше раппортное обращение было отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении, и Вы можете подтвердить, что письмо было доставлено в канцелярию в срок, то начальник учреждения не имеет права задерживать подписание рапорта.
По закону, начальник учреждения обязан рассмотреть рапорт сотрудника и вынести решение о возможности увольнения в течение 10 дней со дня его поступления. Если начальник не вынес решение в течение 10 дней, то рапорт считается удовлетворенным. Гражданский Кодекс РФ вам в помощь.
Если управление сообщило, что не успевает уволить сотрудника, то это может быть связано с тем, что процедуры увольнения занимают определенное время, и с учетом срока, на который подан рапорт, может не быть достаточно времени для их выполнения. Однако, если рапорт был подписан начальником учреждения в установленный срок, то переписывать рапорт не требуется.
Если начальник учреждения не согласен подписать рапорт, Вы можете обратиться в вышестоящую организацию или в прокуратуру для защиты своих прав. (ст. 80 ТК РФ)
Спросить
