Работодатель потребовал объяснения по невыходу на работу без уважительной причины и отказался предоставить день отпуска по семейным обстоятельствам - какие взыскания могут последовать и что делать в такой ситуации?

Если я не вышла на работу без обьяснения уважительной причины - могут уволить по статье? Как этого избежать?

Знаю, что уважительной причиной может быть большая загруженность в работе, в декабре-январе, у нас в связи с большим количеством заболевших, был очень загруженный график, плюс я работаю сутки через трое, и добавились дополнительные смены, мои руководители смогут это подтвердить, подскажите, как правильно составить текст.

17.10.14. приобрёл комплект спец. Одежды для новой работы. В последний момент работодатель отказался от моей кандидатуры, по непонятным причинам без объяснений. Могу ли я вернуть комплект спец одежды обратно в организацию, где его приобрёл?

Сотрудник не вышел на работу 05.07.19 без обьяснения причин невыхода, каким число его можно уволить.

Сняли с учёта ЦЗН из-за длительной неявки без уважительных причин (пребывание на больничном свыше 5-ти месяцев). Инспектор была извещена о пребывании на больничном по телефону. Законно ли это? Почему для ЦЗН больничный это не уважительная причина?

Сотрудник не вышел на работу, предоставив на следующий день в качестве объяснения "сигнальный лист" вызова скорой помощи. Скорая помощь зафиксировала у сотрудника, молодой девушки, давление 100 на 60 и диагноз "ВСД". Больничный лист сотрудник брать отказалась. На следующий день руководителем учреждения был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Является ли данное объяснение уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте весь рабочий день? Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание?

Официально устроена. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за

ребёнком по достижению 3-х лет. Декретные получала до 1,5 летнего возраста. Развелась когда ребёнку было 1,1.Сейчас сыну 1,9.Из-за семейного положения хотела выйти на работу поменяв график выхода (2/2 на 5-тидневку-из-за ребёнка). Работодатель отказался предоставить другой график, предлагает только тот покоторому работала раньше. Правомерно ли это? Спасибо!

Я работала неофициально, по уважительной причине я не смогла выйти на работу, менеджера предупредила, и они вычитали мне штраф в размере 5000 руб. И удержали из зарплаты, как решить этот вопрос?

Я сделал заказ в частной фирме на покупку компьютера в кредит, предоставил все требуемые документы, внес предоплату. Через 2 дня я получил отказ в кредите без объяснения причин, деньги мне были возвращены. Нарушены ли здесь мои гражданские права, могу ли я официально потребовать объяснения причин отказа в кредите?

Работодатель отказался предоставить студентке отпуск для сдачи госэкзаменов в медицинской академии, ссылаясь на производственную необходимость. Отправил в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Результат: в следующем месяце нет зарплаты, отдыхом сдачу госэкзаменов тоже не назовешь.

Мать двоих детей до 14 лет, у которой заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в апреле 2022 года. Младший ребенок посещает группу короткого пребывания, место на полный день в саду будет предоставлено только с сентября.

В кадровую службу организации поступило заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы до сентября. Руководство отказалось его предоставить, аргументируя это тем, что на месте заявителя работает другой сотрудник, который должен быть уволен 4 апреля 2022. Работодатель готов предоставить отпуск в 14 дней, хотя учителям матерям двух детей до 14 лет положен отпуск до 35 дней. И возможно пребывание в отпуске по уходу за ребенком до 4.5 лет.

Нюансы: работодатель заинтересован в увольнении сотрудника. Сотрудник заинтересован в отпуске до предоставления ребенку места на полный день и не планирует возвращаться в данную организацию. Есть ли необходимость в отработке двух недель при увольнении матери до 14 лет?

Работаю посменно 2/2, по 12 часов, 27 у меня день увольнения. 26 го меня хотят вызвать в переработку, я не хочу. Угрожают лишить премии (есть прописанный пункт за невыход без уважительной причины. Правомерны ли требования работодателя?

Могут ли меня уволить за невыход на работу без уважительной причины? Я пропустила один день работы по состоянию здоровья. Никаких справок нет. Хотя предупреждала начальника по телефону. Спасибо большое.

При устройстве на работу работадатель потребовал копию птс законно ли это.

При устройстве на работу работодатель потребовал у меня трудовую книжку, но так и не заключил со мной договор, я проработав 3 месяца, хочу уволиться, но работодатель заставляет отработать, говорит, что я устроенна по трудовой книжке, но я договора так и не подписывала, я нашла другую работу и уже приступила к работе, прежний работодатель не хочет отдавать трудовую книжку.