Любовь Викторовна
08.02.2016, 21:41
Если я не вышла на работу без обьяснения уважительной причины - могут уволить по статье? Как этого избежать?
Подробнее
Работодатель потребовал объяснения по невыходу на работу без уважительной причины и отказался предоставить день отпуска по семейным обстоятельствам - какие взыскания могут последовать и что делать в такой ситуации?
• г. Екатеринбург
Работодатель через письменное уведомление просит предоставить письменное объяснение по невыходу на работу без уважительной причины. Моё заявление о просьбе предоставить день отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам работодатель не принял, направив через секретаря письменное уведомление на обьяснение причины отсутствия. Чем это грозит, какими взысканиям со стороны работодателя в случае если я не буду пояснять подробно причину отсутствия? Как правильней действовать мне в сложившейся ситуации?
Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):
17.02.2023, 08:26,
г. Москва
Давать объяснение или нет - решать вам, так как это ваше право, а не обязанность. Неявка на работу без уважительной причины является прогулом (предоставление отпуска за свой счёт не является обязанностью со стороны работодателя), поэтому вы можете быть уволены за совершение прогула.
СпроситьПожаловаться
Юрист
Макаров Р. В.
17.02.2023, 08:28,
г. Псков
Вы совершили дисциплинарный проступок в виде прогула.
Вас могут уволить по статье.
Работодатель вправе Вам предоставить отпуск, но не обязан. Отдельные случае прописаны в ТК РФ.
С уважением!
СпроситьПожаловаться
17.02.2023, 08:34,
г. Екатеринбург
Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), прогул является основанием для увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вам нужно составить грамотное и мотивированное объяснение с указанием уважительной причины отсутствия, иначе могут уволить за прогул.
СпроситьПожаловаться
Зинаида
27.02.2022, 15:43
Знаю, что уважительной причиной может быть большая загруженность в работе, в декабре-январе, у нас в связи с большим количеством заболевших, был очень загруженный график, плюс я работаю сутки через трое,
Подробнее
Алексей Викторович
21.10.2014, 09:28
17.10.14. приобрёл комплект спец. Одежды для новой работы. В последний момент работодатель отказался от моей кандидатуры, по непонятным причинам без объяснений. Могу ли я вернуть комплект спец одежды обратно в организацию, где его приобрёл?
Подробнее
Алина
21.07.2022, 12:34
В 16 лет хочу вступить в брак, если нет уважительной причины, могу я вступить в брак без уважительной причины?
Подробнее
Жанна
07.07.2019, 12:59
Сотрудник не вышел на работу 05.07.19 без объяснения причин невыхода, каким число его можно уволить.
Сотрудник не вышел на работу 05.07.19 без обьяснения причин невыхода, каким число его можно уволить.
Подробнее
Алена
16.03.2014, 11:51
Является ли отчисление по собственному желанию без объяснения причины - неуважительной причиной?
Подробнее
Денис
31.03.2016, 11:57
Является ли замена паспорта уважительной причиной невыхода на работу? Будет ли это считаться прогулом?
Подробнее
Инна
28.05.2020, 22:02
Что является уважительной причиной по ст 5.35.1 коап рф или уважительной причины не существует?
Подробнее
Галина
19.01.2019, 15:56
Сняли с учёта ЦЗН из-за длительной неявки без уважительных причин (пребывание на больничном свыше 5-ти месяцев). Инспектор была извещена о пребывании на больничном по телефону. Законно ли это? Почему для ЦЗН больничный это не уважительная причина?
Подробнее
Наталья
21.02.2017, 14:18
Сотрудник не вышел на работу, предоставив на следующий день в качестве объяснения "сигнальный лист" вызова скорой помощи. Скорая помощь зафиксировала у сотрудника, молодой девушки, давление 100 на 60 и диагноз "ВСД".
Подробнее
Оксана
30.01.2009, 16:49
Официально устроена. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком по достижению 3-х лет. Декретные получала до 1,5 летнего возраста. Развелась когда ребёнку было 1,1.Сейчас сыну 1,9.Из-за семейного положения хотела выйти на работу поменяв график выхода (2/2 на 5-тидневку-из-за ребёнка).
Подробнее
Эвелина
06.03.2023, 00:24
Я работала неофициально, по уважительной причине я не смогла выйти на работу, менеджера предупредила, и они вычитали мне штраф в размере 5000 руб. И удержали из зарплаты, как решить этот вопрос?
Подробнее
Прудников
29.03.2004, 12:40
Я сделал заказ в частной фирме на покупку компьютера в кредит, предоставил все требуемые документы, внес предоплату. Через 2 дня я получил отказ в кредите без объяснения причин, деньги мне были возвращены.
Подробнее
Елена
12.07.2013, 22:23
Работодатель отказался предоставить студентке отпуск для сдачи госэкзаменов в медицинской академии, ссылаясь на производственную необходимость. Отправил в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Результат: в следующем месяце нет зарплаты, отдыхом сдачу госэкзаменов тоже не назовешь.
Подробнее
Анна
10.03.2022, 10:50
Мать двоих детей до 14 лет, у которой заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в апреле 2022 года. Младший ребенок посещает группу короткого пребывания, место на полный день в саду будет предоставлено только с сентября.
Подробнее
Илья
24.01.2016, 00:06
Работаю посменно 2/2, по 12 часов, 27 у меня день увольнения. 26 го меня хотят вызвать в переработку, я не хочу. Угрожают лишить премии (есть прописанный пункт за невыход без уважительной причины. Правомерны ли требования работодателя?
Подробнее
Олеся Николаевна
22.12.2014, 23:36
Могут ли меня уволить за невыход на работу без уважительной причины? Я пропустила один день работы по состоянию здоровья. Никаких справок нет. Хотя предупреждала начальника по телефону. Спасибо большое.
Подробнее
Медведев Эдуард Владимирович
28.11.2016, 06:17
При устройстве на работу, работодатель потребовал написать два заявления: 1) о приёме; 2) об увольнении (без даты). Правомерно ли?
Подробнее
Сергей
14.12.2016, 07:54
При устройстве на работу работадатель потребовал копию птс законно ли это.
Подробнее
Виктория
10.01.2014, 01:22
При устройстве на работу работодатель потребовал у меня трудовую книжку, но так и не заключил со мной договор, я проработав 3 месяца, хочу уволиться, но работодатель заставляет отработать, говорит, что я устроенна по трудовой книжке,
Подробнее
