Мой работодатель издал внутреннее распоряжение, согласно которому предлагается (в частности) 31 декабря (рабочий день) взять либо в счет отпуска, либо за свой счет.
1. Я считаю, что в соответствии со статьей 125 ТК работодатель не имеет право делить отпуск на части без согласия работника (будь то основной или дополнительный оплачиваемые отпуска). Применимо ли это к описанной ситуации?
2. Имеет ли право работодатель установить дополнительный выходной (31 декабря например) вместо рабочего дня, и если да, то в каких случаях?
Спасибо.
Дмитрий!
1.Любой отпуск предоставляется работнику по его заявлению, а ежегодный - в соотвествии с графиком отпусков.
2. Нерабобочие праздничные днм устанавливаются федеральным законом и находятся в компетенции работодателя.
С уважением
Спросить
