Нет возможности предоставить рабочее место - обязанности работодателя и возможность прекращения трудового договора

Как ВЫ считаете имеет ли договор о материальной ответственности юридическую силу есле не заключен трудовой договор? Имеет ли право работодатель требовать возмещения убытков есле трудовой договор не зарегестрирован в налоговой инспекции и пенсионном фонде? Каким образом можно востановить трудовой стаж и накопительную часть базовой пенсии есле не добросовестный предприниматель ушла от выплаты налогов?

У работодателя нет возможности предоставить работнику рабочее место, так как рабочее место было создано для исполнения контракта с заказчиком. Сейчас контракта нет. Обязанности работодателя. Можно ли просить суд обязать ответчика издать приказ о прекращении трудового договора по сокращению штата. Если у работодателя нет рабочего места, что он должен сделать тогда? В трудовом договоре указано рабочее место на территории заказчика, но с заказчиком у работодателя больше отношений нет. Согласно трудовом договору я принимался на указное рабочее место. Перевод не оформлялся. Трудовой договор бессрочный, вахтовым методом.

Я временный работник, вышла в декрет, у меня был срочный трудовой договор, обязан ли работодатель после декрета предоставить рабочее место?

Вопрос такой, устроился на предприятие по временному трудовому договору на время отсутствия основного работника (находится в декретном), а в конце 2016 года планируется закрытие предприятия. Девушка, на время отсутствия которой я пришел, к этому времени еще не выйдет из декрета. Основным работникам, работающим по общему трудовомудоговору обещают предоставить рабочие места на других предприятиях не сокращая. Входит ли в обязанность работодателя предоставить мне рабочее место после закрытия? И если не предоставят по какой-то причине и сократят (расторгнут трудовой договор), какие компенсации положены и какое время выплат, если таковые положены? Если не затруднит, с сылками на статьи закона. За ранее спасибо!

Со стороны работодателя множественные нарушения договора. (Нарушения серьезные есть доказательства, - например нарушение режима труда и отдыха водителя) . Могу ли я предложить работодателю прекратить договор по соглашению сторон с выплатой мне определенного пособия. (Помимо расчета) не будет ли это считаться шантажем? И потребуется ли мне отработка в этом случае?

Добры день я нахожусь в данный момент в отпуске по уходом за ребенком но хотела выйти раньше. Обязан ли работодатели предоставить рабочее место с неполным рабочим днем?

В трудовом договоре прописаны права и обязанности работодателя и в пункте 4.6 написано (Привлекать работника к выполнению работ не связанных с выполнением должностных обязанностей временное замещение отсутсвующего работника и т. д. Это правомерно? Это гос учреждение детский сад.

Скажите, пожалуйста, обязан ли работодатель предоставить рабочее место с сохранением зарплаты, если на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет женщина оказалась беременной вторым ребенком?

Работаю в ООО. сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. ребенку 9 месяцев. Хочу выйти на работу раньше срока. Обязан ли работодатель предоставить рабочее место. Или до 1.5 лет он может мне отказать.? это на усмотрение работодателя? Спасибо)

При увольнении по собственному желанию 09.12 я не смогла прийти получить документы лично в последний рабочий день и попросила их отправить почтой (организация находится в городе, котором я проживаю). Сегодня уже 16.12, документов всё ещё нет. Есть ли обязательные сроки отправки и доставки документов? Есть ли ответственность за нарушения которую понесет работодатель? Пропишите номера законов.

Хотелось бы узнать у Вас имеет ли право мой работодатель, и на каких основаниях, отказать мне в предоставлении возможности поездки на санаторно-курортное лечение. Я являюсь инвалидом 3-й группы, и эта путёвка предоставляется мне от ФСС. К сожалению отказаться я от неё не могу, так как год уже заканчивается и другой такой возможности създить на лечение в этом году у меня не будет. Предоставляется ли такая возможность поездки на лечение в счёт очередного отпуска, либо за свой счёт, или каким-то иным образом. Какие права в данном случае имею я, как работник.

После прохождения медкомиссии получил вот такое заключение: "по результатам медосмотра, по состоянию здоровья вам противопоказана работа по вашей профессии в цехе. ЦЕХ НЕ ИМЕЕТ ВОЗМОЖНОСТИ предоставить вам другое рабочее место или работу. Рекомендуем обратиться в отдел кадров". Скажите могут ли отказать в отделе кадров завода с формулировкой: "других мест и вакансий нет" (а это вполне реально, поверьте мне), или же они обязаны мне предоставит другую работу. Мне же могут и заявить: "вакансий нет. увольняйтесь если не можете работать".

ЧОП не хочет заключать трудовой договор и не платит зарплату за полтора месяца. Сколько может стоить суд и трудовая инспекция по взысканию денег с работодателя. Обращаться ли в Прокуратуру? Трудовая инспекция может без суда взыскать зарплату с работодателя?

Мой работник не выполняет свои трудовые обязанности, а именно: являясь ответственным за питание, не предоставил ни одного отчёта за пять месяцев. Могу ли я его лишить части оклада в счёт др. работников, которые эти отчёты делали?. Спасибо.

Обязан ли работодатель в случае когда заканчивается срочный трудовой договор с работником, уведомить работника о том, что продлять договор или заключать новый работодатель не намерен.

Обязан ли работодатель предоставить возможность работать не полный рабочий день если написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком?

Сейчас я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Обязан ли мне работодатель предоставить рабочее места после выхода из декрета? Если у работодателя произошли во время моего декрета сокращения и в структурке работодателя моя позиция (занимаемая до декрета) уже не предусмотрена какие есть варианты?

Какие минусы у договора гпх, который со мной (врачом) хочет заключить частная клиника? У меня при этом были условия: работа с 15.00, с пн по пт возможно ли заключение трудового договора? При договоре гпх данные в трудовую книжку не вносятся?

После выхода из декрета работодатель предложил мне перейти на должность человека который на больничном, должность ниже моей. Оказывает сильное психологическое воздействие вместе со всеми коллективом моего отдела, не предоставляет мне рабочее место. Как мне защищаться?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работе официально тродуустроена, нахожусь в должности кассира, недавно узнала, что на фирме нет блльше такой должности. Когда я выйду из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить рабочее место в любой должности? Какова компенсация если работодатель не предоставит рабочее место?