Правомерно ли начисление работодателем оплаты переработки по голому окладу без начисления северного и районного коэффициентов?

Районный коэффициент и «северная» надбавка начисляются на оплату часов сверхурочной работы. Так, районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не применяется к выплатам, не входящим в систему оплаты труда.

В частности, это:

- выплаты из среднего заработка (больничные пособия, отпускные, оплата дней донору и пр.);

- материальная помощь;

- разовые поощрительные выплаты, которые не обусловлены системой оплаты труда (например, премия к юбилею).

Такие правила следуют из п. 1 разъяснения, утв. постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 № 49.

«Северная» надбавка не начисляется:

- на районный коэффициент; - на выплаты по среднему заработку (например, отпускные, оплата за время командировки и т. п.);

- на материальную помощь;

- на выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда (премии к юбилеям, праздникам и т. д.). Такой подход подтвержден п. 19 Инструкции, утв. приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2, и решением Верховного суда РФ от 01.12.2015 г. № АКПИ 15-1253.

Также не нужно начислять надбавку на оплату дней междувахтового отдыха. Оплата труда за сверхурочную работу – это надбавка, которую работодатель начисляет за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Такая сумма, в частности, не рассчитывается из среднего заработки и не является материальной помощью или разовым поощрением.

При таких обстоятельствах доплату за работу в ночное время необходимо увеличить на районный коэффициент и «северную» надбавку.

А нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, применению не подлежат (ст. 8 ТК РФ).

Здравствуйте, Станислав! Вопрос оплаты у конкретного работодателя разрешается локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ: как правило положением об оплате труда), а также трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ). Т.е. нужно смотреть прежде всего внутренние документы для ответа на данный вопрос.

Здравствуйте Станислав

Неправомерно. При начислении за переработку должен бытьучтен северный районный коэффициент. Направляйте работодателю требование в письменной форме о доплате и в случае отказа можете направить жалобу трудовую инспекцию

Заработная плата работника, включающая все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна быть не менее минимального размера оплаты труда (либо минимального размера заработной платы в субъекте Российской Федерации), после чего на нее начисляются районный коэффициент и процентная надбавка. Данная позиция отражена в Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации