Назначение работника ответственным за ведение табеля без согласования - нарушение трудового законодательства?

Работник не предупредил начальника о том, что идёт на больничный, предупредил только ответственного за ведение табеля начальник требует поставить в табеле прогулы, прав ли он? Как действовать в этой ситуации ответственному за ведение табеля?

Удержание незаконно. Статья 137 часть 4 ТК РФ. Нет никакой счетной ошибки, а есть халатность работника, ответственность за ведение табеля учёта рабочего времени. Вот его и должны наказывать. А Работодатель обязан вести учёт рабочего времени каждого работника. У меня такой вопрос будет к вам. Пошел на больничный с 18.06 пробыл на нём 40 дней, а кадры мне поставили в табеле весь рабочий месяц, а теперь удержали ту сумму которая была зачислена ранние.

Ответственный за ведение табеля.

Добрый день! Письмо отправлено главным бухгалтером ответственным за подачу табеля.

"ЦФО ДОгМ с сегодняшнего дня отключили в базе перерасчет заработной платы. Поэтому ставлю всех в известность, что передача недостоверных данных повлечет за собой неверный расчет заработной платы. Все переплаты или недоплаты заработной платы сотрудников будут взысканы за счет виновных лиц, отвечающих за ведение табелей".

Чтобы вам было понятно, приведу примеры:

1. Недоплата - вы подали сведения, что сотрудник отсутствовал с 25 по 30 ноября. Причина - болеет. Зарплата начислена и выплачена. А сотрудник вышел на работу 29 ноября и принес больничный с 25 по 28 ноября. Сотруднику недоплатят 29 и 30 ноября по вашей вине.

2. Переплата - вы не подали сведения, что сотрудник болел с 28 по 30 ноября. Ему начислили и оплатили полный месяц. А сотрудник принес больничный лист в декабре за 28-30 ноября. Сотруднику по вашей вине переплатят с 28 по 30 ноября.

Будьте внимательны, чтобы избежать подобных ситуаций!

Это правомерно? И как ответственному за ведение табеля предугадать отсутствие сотрудника по той или иной причине? Табель подается 25 числа текущего месяца.

, если работодатель отказывается произвести выплату компенсации при увольнении, ссылаясь на отсутствие табеля?

В ДИ зам. директора по АХР образовательного учреждения есть ответственность за ведение табеля. Обязательно ли выпускать приказ об ответственном?

Работаю по скользящему графику. Сегодня после ночной смены вышел на 2 выходных. Сегодня же руководитель помещает в группе менеджера распоряжение о том, что завтра все должны явиться на работу к 9:00 для проведения техучебы, заранее о которой ничего не было известно. Законны ли действия работодателя в данной ситуации? Как он должен был поступить согласно законодательства РФ? Спасибо.

Идет ли нарушение если работнику по гпх говорят что нужно приходить в определённое время и уходить, но в устной форме, это не прописано в договоре.

С 6 по 19.04 нахожусь на б/листе по пандемии. Сегодня руководство перевело меня на 2/3 оклада. Со мной это не сглосовли, считаю это нарушение трудового договора. Я,врач высшей категории.

МРОТ по ХМАО с 01.01.2018 = 9489 + компенсационные выплаты. Заработная плата состоит из оклада и компенсационных/стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Является ли это нарушением трудового законодательства, если работник с учетом всех доп. выплат получает заработную плату равную МРОТ,

Является ли нарушением трудового законодательства если директор школы согласовывает нагрузку педагогическому работнику более 18 часов в неделю?

Мне выслали уведомление о сокращении, я его подписала. По истечении двух недель после уведомления, я подписала документ о расторжении договора и получила выплаты (заработную плату, выходное пособие, компенсацию за отпуск). Когда я получила трудовую книжку (через 10 дней, работодатель в другом городе), то обнаружила, что в книжке стоит запись о расторжении договора по соглашению сторон. И документ, который я подписала, тоже оказался по соглашению, но я этого не заметила, т.к во-первых, меня торопили, чтобы я его подписала иначе они не успеют меня рассчитать, и во-вторых я не ожидала, что меня уволят по другой статье, ведь было уведомление и все законные выплаты. При этом всем, мой руководитель и все сотрудники были в курсе, что меня сокращают, это было озвучено устно и есть переписка об этом. Считаю, что меня ввели в заблуждение. Что мне делать и как доказать свою правоту?

Здравствуйте! Работаю по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени. С 22 по 27 апреля 2018 г была на больничном.28 числа нормировщик принесла новый измененный график, где 26-27 апреля (моя ночная смена) стоит у меня отгул. Таким образом сократили мне время отдыха без моего ведома и отгул, который стоял по графику 16 июня вообще исчез. Правомерно ли это? Какая статья ТК регулирует это? Также наши нормировщики практикуют ставить отгул работнику, когда тот находится в отпуске. Как это пресечь?

Работник занимает две должности в одной организации по основному и по совместительству. При составлении внутреннего приказа о назначении сотрудника ответственным, какая должность указывается, основная или по совместительству?

организации либо и по месту жительства (регистрации)?

Я являюсь приглашённым специалистом, имеется пригласительное письмо от организации. Вакансия на сайте центра занятости была с предоставлением служебного жилья. По приезду в другой город организация жильё не предоставило и два месяца я снимала квартиру за свой счёт.При обращении в организацию в письменной форме о возврате мне потраченных денежных средств, организация отказала сославшись на то,что ничего платить они не будут, что в трудовом договоре этот пункт не прописал и в коллективном договоре тоже. А как тогда понимать ст 169 ТК РФ?