Возможность получения дополнительного отпуска при работе по договору в свободное время - права и ограничения
Слышал что можно получить дополнительный отпуск у работодателя если работал по договору в свободное от работы время. Обязан ли работодатель предоставить мне отпуск в этом случае или это на усмотрение администрации. Каков максимальный срок и на что ссылаться при оформлении.
Вячеслав, нет такого допольнительного отпуска в Трудовом кодексе РФ за работу по договору в свободное время от работы по трудовому договору.
СпроситьОбязан ли работодатель при увольнении выплатить компенсацию за отпуск (или предоставить отпуск) сотруднику, проработавшему около 6 месяцев (5,5 месяцев)? Или это на усмотрение работодателя?
По закону отпуск дается за текущий год или за отработанный год. И работодатель обязан предоставить отпуск в какое время? И какой срок трудовой деятельности без отпуска является нарушением ТК со стороны работодателя?
Обязан ли работодатель при увольнении выплатить компенсацию за отпуск (или предоставить отпуск) сотруднику, проработавшему 6 месяцев?
Или на усмотрение работодателя? Напишите, пожалуйста, на основании какой статьи Закона. Спасибо!
Вопросы отпуска и материнской помощи при уходе в декрет - права работника и обязанности работодателя
Я поступила на работу с 3 сентября 2001 года. Сейчас я беременная, в декрет уходить с середины сентября. Обязан ли работодатель предоставить отпуск и мат помощь к отпуску в случае перед уходом в декрет или этот отпуск считается авансовым и может предоставлять мне по усмотрению работодателя?
Работаю в ООО. сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. ребенку 9 месяцев. Хочу выйти на работу раньше срока. Обязан ли работодатель предоставить рабочее место. Или до 1.5 лет он может мне отказать.? это на усмотрение работодателя? Спасибо)
Обязана ли администрация предоставить мне очередной (первый) отпуск, если я отработала шесть месяцев со дня оформления на работу по трудовой книжке? Или это отдается на ее (администрации) усмотрение? Спасибо.
В трудовом договоре указано, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 и дополнительный 16 дней.
Обязан ли работодатель дать дополнительный отпуск, или это только по желанию работодателя?
Работаю вахтовым методом. По трудовому договору работодатель при заезде, выезде с вахты покупает билеты или компенсирует их стоимость. Сроки компенсации в договоре не прописаны. Есть ли в этом случае по закону какие то разумные сроки для компенсации, или все это на усмотрение работодателя?
Согласно статьи 173 тк рф работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/п: работникам для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос. экзаменов - четыре месяца.
О себе: получаю первое высшее образование. Очно. по специальности. Пишу дипломную работу.
Собственно вопросы: 1) дипломная работа - это и есть выпускная квалификационная работа? 2) что необходимо предоставить работодателю для получения законного отпуска: соответствующее заявление на имя работодателя, справку-вызов, выданную образовательным учреждением? 3) может быть ещё какие-нибудь документы? 4) что такое справка-вызов? 5) в какой срок работодатель обязан рассмотреть мое заявление? 6) сколько времени я обязан ещё отработать до предоставления отпуска с момента написания заявления?
В ст.122 ТК сказано, что Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Работодатель в таком случае ОБЯЗАН предоставить отпуск? И сколько дней? Или право работника это не обязанность работодателя?