Как стать безработным и найти неофициальную работу, не нарушив закон?

Иногда состоящий на учете безработный гражданин, считает, что если он работает без оформления, то он имеет полное право быть зарегистрированным в качестве безработного и работать. Но это является большим заблуждением и неисполнением Уголовного Кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», нарушение которых влечет за собой уголовную и административную ответственность.

В соответствии с п. 2 ст. 35 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случае признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в ст. 2 указанного закона.

Неофициальное трудоустройство при нахождении на учете на бирже труда — это будет нарушение Закона о занятости населения.

Если вы встали на учет на биржу труда, то у вас не должно быть никакого дохода. Вообще никакого. Если узнают (а это очень легко сделать по вашим отчислениям), то вас заставят вернуть незаконно выплаченное пособие по безработице и вы будете сняты с учета на бирже труда.

Исключение составляют нелегальные случаи, когда человек числится на бирже, но параллельно работает без проводки его данных через ИФНС и ПФ. То есть, заработок, нигде не учтенный и ни по каким ведомостям не проведенный, из кармана в карман. Вот тогда можете спокойно работать и стоять на бирже труда. Однако такое дело нелегальное и вручаемые вам суммы должны быть 200% нигде не зафиксированы.

При доказанности Вашего, пусть и неофициального, но ТРУДОУСТРОЙСТВА, и одновременного получения пособия по безработице Вас могут привлечь к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 159 Уголовного кодекса РФ.

Данное деяние предусматривает следующие виды и размеры наказания:

штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей;

или штраф в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;

либо обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов,

либо исправительные работы на срок до одного года,

либо ограничение свободы на срок до двух лет,

либо принудительные работы на срок до двух лет,

либо арест на срок до четырех месяцев,

либо лишение свободы на срок до двух лет.

Вид и размер наказания определяет суд в своем приговоре с учетом смягчающих и отягчающих наказание обстоятельств.

Таким образом, при оформление в центр занятости для получения пособия по безработице нельзя быть трудоустроенным не только по трудовому договору, но и по гражданско-правовому.

Согласно Закону РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» занятыми считаются граждане, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей). Таким образом, вы не можете одновременно состоять на учёте в качестве безработного и работать по договору гражданско-правового характера.

Некоторые считают, что, если неофициальное трудоустройство не фиксируется документально – значит вычислить нарушителей будет невозможно. На практике это не так.

Биржа труда регулярно совершает мониторинг предприятий. В ходе подобных проверок могут выясниться факты укрывательства наличия источника дохода.

Также, довольно распространена практика рейдов на предприятиях, нацеленных проверить соответствует ли количество реально работающих сотрудников официально зарегистрированным.

При возникновении подобной ситуации наниматель может в спешке попытаться оформить сотрудника, который состоит на учете, задним числом. В таком случае сотрудники биржи труда достаточно быстро узнают о нарушении правил нахождения в статусе безработного.

Безработный, который состоит на учете в центре занятости не должен иметь материальной поддержки из любых источников, будь то сезонные подработки или выплаты из пенсионного фонда.

Исключения предусмотрены для лиц, которые лишились дохода вследствие сокращения штата сотрудников предприятия.