Проблемы с выплатой зарплаты - как получить белую часть и решить юридические вопросы при выплате серой зарплаты в компании

Согласно окладу вам должны оплатить.

Ситуация, описанная в вашем вопросе, носит признаки нарушения трудового законодательства РФ.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, не ниже прожиточного минимума, установленного на территории соответствующего субъекта РФ. Таким образом, выплата зарплаты, меньшей прожиточного минимума, является нарушением трудового законодательства.

Отказ работодателя от выплаты зарплаты является нарушением статьи 136 Трудового кодекса РФ. Если вы подадите претензии и работодатель не будет выполнять свои обязательства, вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства и защиты прав работников. В России это Российская инспекция труда (РосТруд).

Ситуация со студентом-заочником может повлиять на решение по вашему делу, но не может являться основанием для отказа в выплате заработной платы. Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, работник вправе использовать свой отпуск, предоставленный ему в соответствии с законодательством, в том числе учебный отпуск. Если вы получили справку о вызове на сессию, но работодатель не предложил вам написать заявление на учебный отпуск, это также является нарушением трудового законодательства.

Отсутствие информации о заработной плате за январь в вашей справке о доходах может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства РФ, согласно которому работодатель обязан предоставлять работнику информацию о заработной плате за каждый отработанный месяц. Вы можете обратиться в РосТруд с претензией по этому вопросу.

Обратите внимание, что все вышеперечисленные нарушения являются основанием для требования работником выплаты задолженной заработной платы и привлечения работодателя к ответственности.

Источники:

Трудовой кодекс РФ (статьи 60, 136)

Закон РФ "О защите прав потребителей" .

В такой ситуации вы можете обратиться в органы надзора, например, в налоговую инспекцию или в инспекцию труда. Ваш работодатель нарушает закон, выплачивая серую зарплату и переставая выплачивать вообще какую-либо зарплату.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не реже чем один раз в месяц. При этом размер заработной платы не может быть меньше прожиточного минимума, установленного на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Обратитесь в прокуратуру и налоговую на нарушение трудового законодательства и сокрытия фактических денежных оборотов.