Может ли оператор дробильной машины с тугоухостью быть уволен по состоянию здоровья?

Данный вопрос решает МСЭК, в т.ч. вопрос профессиональной пригодности.

• Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 №

181-ФЗ;

• Федеральный закон «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»

от 27.07.2010 № 210-Ф 3;

• Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011

№ 323-ФЗ;

• Постановление Правительства РФ «О порядке и условиях признания лица инвалидом» от 20.02.2006

№ 95;

• приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении формы направления на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь» от 31.01.2007 № 77;

Здравствуйте.

В соответствии с п. 33 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н

(ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62277) противопоказанием к

работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

Кондуктивная, нейросенсорная, другая потеря слуха с одно-или двусторонним снижением остроты слуха (за исключением лиц с врождённой глухотой, инвалидов по слуху, имеющих документ об окончании специализированного профессионально-технического училища): для поступающих на работу-1 степень снижения слуха; для работающих - II и более степень снижения слуха

Однако, Вы должны понимать, что вопрос о состоянии здоровья и наличии противопоказания разрешается по результатам медицинского осмотра.

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации работник, имеющий заболевание или ограничения в связи со здоровьем, может быть уволен только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Если ваши здоровые ограничения могут повлиять на вашу работу, работодатель обязан провести медицинское освидетельствование, чтобы определить, могут ли вы продолжать работу в своей должности.

Если медицинская комиссия подтвердит, что вы не можете продолжать работу, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с вами только в случае, если ваша работа не может быть перенесена на другую должность в соответствии с медицинским заключением.

Таким образом, работодатель не может уволить вас по причине вашей первой степени тугоухости, если медицинская комиссия не подтвердит, что вы не можете продолжать работу в своей должности.

Ссылка на статью 183 Трудового кодекса Российской Федерации: www.consultant.ru

Вас могут уволить только в том случае, если не пройдете ежегодный медосмотр, не ранее.

Если будет заключение медкомиссии, Вас отстранят от работы, предложат др. работу и только затем уволят через 2 мес.

- см. ст. 76, 212-213, 220 ТК РФ.

ТК РФ увольнение по состоянию здоровья предусматривает в п. 5 ч. 1 ст. 83. Между тем не всякое состояние здоровья может быть причиной для расторжения трудового контракта. Так, в силу приведенной выше нормы трудовой договор прекращается, если сотрудник абсолютно не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения.

На момент написания статьи действует приказ Минтруда России «О классификациях и критериях…» от 17.12.2005 № 1024 н, который устанавливает различные степени ограничения возможности трудиться.

Увольнение возможно только в том случае, если заболевший работник получил третью степень выраженности ограничения способности (невозможность осуществления трудовой деятельности ввиду значительных выраженных нарушений функций организма). Если же установлена другая степень ограничения возможности трудиться, увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ незаконно.

Медицинское заключение о неспособности работать может быть отражено в документах об инвалидности, что подтверждается судебной практикой, например апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 № 33-3064. Подробнее об этом мы еще поговорим ниже.

Доброй ночи. Уволить вас на законных основаниях именно по диагнозу не имеют права. Но пройти комиссию вы должны.

Попробуйте пройти независимую стороннюю комиссию.

Уточните лечение.

Я так понимаю, туноухость вы приобрели на работе? Работодатель должен выплачивать в таком случае компенсации. Это производственная травма. У вас есть страховка на случай травм на работе? Работодатель серьезный или нет?

Не стесняйтесь и пишите в личные сообщения юристам. Нужно понять вашу позицию, как выражаются требования руководства. Много вопросов. Возможно с такими проблемами вас нельзя допускать на производство. Вы тоже должны это понимать.

Здоровья вам. Если что пишите!

Машина для дробления. Шум подкласс 3.2. Вибрация 2 Тяжесть трудового процесса 2. Итоговый класс (подкласс) условий труда 3.2

Машина для дробления. Аэрозоли приимуществено фиброгеного действия класс 2 Шум 3.2. Вибрация общая 2. Тяжесть трудового процесса 2. Итоговый класс условий труда 3.2. заключение комиссии от 13 мая 2022 68 без работ в шуме без работ на высоте. Приказ 29 н п.4.4,п.6.1

Какие действия у меня должны быть при прохождении комиссии если снова ограничат. Я ведь не смогу так рассуждать как вы.

Начальник требует от меня документ на проф пригодность при оценке рабочего места 3.1 и 3.2 где его мне взять.