Угрозы сокращения работы из-за отказа написать заявление о переводе - как защититься, когда в семье есть малолетние дети и жена в декрете?

В соответствии с ч.1 ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Согласие работника на любой вид перевода на другую работу должно быть получено работодателем до издания приказа (распоряжения) о переводе, в противном случае будет отсутствовать правовое основание для издания такого локального акта, однако если на приказе работник собственноручно сделает запись, что он согласен на перевод, такая последовательность действий не будет иметь негативных последствий для работодателя.

В соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ, в качестве основания прекращения трудового договора является - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)

, а именно при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается. Таким образом, у работодателя имеются правовые основания для сокращения вас с должности.

Касаемо увольнения, то должен быть установлен приоритет, кого оставлять на данной должности, с учётом стажа, квалификации, семейного положения. Можно подать заявление в суд о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Как правило работник обращается в прокуратуру, которая подаёт соответствующее заявление в суд.