Можно ли в судебном порядке взыскать компенсацию за невыгулянные дни отдыха при работе по срочному трудовому договору?

Если сотрудник работал по срочному трудовому договору несколько лет (при этом срочные трудовые договоры были один за одним-сегодня уволен завтра принят, непрерывно) обязательно ли делать в трудовой книжке записи принят уволен столько раз, сколько и трудовых договоров или можно сделать запись о приеме - дата начала первого договора, запись об увольнении - дата окончания последнего договора?

Прошу Вашей помощи! Работаю по срочному трудовому договору в организации уже полтора года (год проработала по данному договору, после чего в период нового года трудовой договор со мной был продлен еще на год). з/п серая (оф. около 6 тыс., + премия около 15 тыс). Сейчас хочу уволиться, начальник заявление не подписывает, ссылаясь на то, что я, а не отдел кадров, должна найти себе замену.

Насколько я знаю, что по срочному трудовому договору сотрудник фирмы может уволиться в один день и больше на работу не выходить.

Хочу написать еще одно заявление и поставить на нем входящий, при этом боюсь, что полный расчет не получу, т.к. руководитель может полностью лишить премиальной части Как правильно поступить?

Заранее спасибо.

Я гражданин РФ. Во время подготовки и проведения ЧМ-2018 работал в кадровом холдинге, который предоставлял сотрудников для АНО Оргкомитет-2018. Работал по срочному трудовому договору. Работать часто приходилось в выходные дни, при этом работодатель (кадровый холдинг) каждый раз давал на подпись бумажку о согласии на работу в выходной день при оплате одинарном размере и предоставлении неоплачиваемого выходного дня. Других вариантов не предоставляли, говорили "или так пишите или вообще не пишите". К моменту окончания срока трудового договора дни отдыха предоставлены не были. Работодатель говорит, что оплачивать в двойном размере не обязан, ссылаясь на ФЗ 108 от 07.06.13 и ФЗ 141 от 08.06.15. Подскажите прав ли работодатель или он все-таки обязан соблюдать ТК РФ в данном случае?

Сотрудник МЧС (точнее федеральной противопожарной службы). Предоставлены дополнительные дни отдыха за сверхурочную работу, во время которых болел. Имеется соответствующий документ, аналог больничного (листок освобождения от исполнения служебных обязанностей). Кадровый аппарат учреждения отказывается продлевать доп. дни отдыха, с мотивацией, что такого понятия (варианта) не рассмотрено в Положении о прохождении службы. Чем мотивировать мне, что доп. дни отдыха за сверхурочную работу равнозначны дням отпуска (есть ли судебные решения)

Начальник отдела оформила отпуск по беременности и родам на 140 кал. дней. На этот период принят новый сотрудник. По окончании отпуска по беременности и родам, начальник отдела оформляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Вопрос: Нужно ли увольнять временного сотрудника, принятого на период отпуска по беременности и родам и вновь принимать на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет? так как прием был оформлен по срочному трудовому договору, то без увольнение можно ли продлить срочный трудовой договор до 3-лет?

При увольнении сотрудника по срочному трудовому договору какая дата считается днем увольнения и невыхода сотрудника-с 25 июля? (24 или 25 июля?)

На время отпуска по беременности и родам прият сотрудник по срочному трудовому договору, его срок истекает. Как правильно оформить его продление? Сделать дополнительное соглашение, что пункт договора читать в следующей редакции и в нем изменить срок договора и издать приказ о продлении. Или однозначно уолить по истечении срока договора, и принять заново на период отпуска по уходу за ребенком?

Спасибо!

В организации имеется вакантная должность заместителя директора, могу ли я принять на эту должность сотрудника по срочному трудовому договору.

Можно ли принять нового сотрудника по срочному трудовому договору, на ставку работника который в отпуске без содержания и потом сразу уходит в отпуск по беременности и родам?

Если мы берем временного сотрудника по срочному трудовому договору, войдет ли он в штат предприятия? Нужно ли будет указывать его в отчетах?

Можно ли принять сотрудника по срочному трудовому договору сразу для замещения нескольких работников, находящихся поочередно в отпуске.

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору (принят 17.08.2015 г. по 31.05.2016 г.)должны ли мы предоставить отпуск по окончании договора или выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Я устроилась на работу по срочному трудовому договору до выхода основного работника, работаю уже год сейчас беременна, мне выплатят декретные по родам и беременности, а также пособие до 1,5?

Как законно оформить увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору?

Ситуация следующая. На время отпуска по беременности и родам основного сотрудника была принята и работает сотрудница по срочному трудовому договору (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Данная сотрудница тоже забеременела. Основной работник выходит на работу 06.07.2020. Беременная, которая по срочному трудовому договору с 24.06.2020 по 21.07.2020 в ежегодном отпуске, а с 22.07.2020 у нее начинается отпуск по беременности и родам. Согласно ст. 261 ТКРФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Вопрос. В связи с выходом основного работника какие будут наши действия в данном случае? Трудовой договор автоматически прекращает свое действие с 06.07.2020? Нужно ли в данном случае письменное согласие на перевод работника на другую вакансию?

Могут ли меня уволить? Я являюсь одинокой матерью. (ребенок не записан на отца).

Я работаю по срочному трудовому договору (работы до 1 года), который заканчивается 31.12.2014 года. При этом организация, т.е. ее филиал не ликвидируется.

Работадатель собирается уволить меня и других сотрудников в связи с окончанием срока трудового договора. Это ведь считается по инициативе работадателя?

Могут ли меня уволить? Я являюсь одинокой матерью. (ребенок не записан на отца).

Я работаю по срочному трудовому договору (работы до 1 года), который заканчивается 31.12.2014 года. При этом организация, т.е. ее филиал не ликвидируется.

Работадатель собирается уволить меня и других сотрудников в связи с окончанием срока трудового договора.

Обязан ли работодатель выплачивать мне квартальные премии, так же как остальным сотрудникам компании, если я принята на работу временно?

Я работаю по срочному трудовому договору, замещаю женщину находящуюся в декретном отпуске. Ее выход на работу 12.08.2018 г. Сейчас я беременна и буду рожать. Какие выплаты мне положены по закону? Будут ли мне выплачивать какие-то выплаты после рождения ребёнка? Ведь ребёнок родится раньше, чем декретница выходит на работу.