Отказ работодателя принять заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет - правомерно ли это и как действовать?

Мама не работает, заболели двое детей - 2 года и 7 месяцев. Отцу оформили больничный по уходу за старшим ребёнком. Но бухгалтерия работодателя не хочет принимать больничный - якобы могла и мать с детьми сидеть (у двоих была под 40 температура) и якобы мама и так получает от государства деньги по уходу за ребёнком. На каком основании конкретном они не правы? Можете сказать номер акта, закона.

Ситуация заключается в следующем: управляющая компания отказывается заменить батареи отопления, которые не менялись 50 лет и дальнейшая эксплуатация их невозможна. Квартира муниципальная. УК мотивирует статьей договора социального найма, которая гласит, что текущий ремонт (куда относится и ремонт теплоснабжения) производит наниматель. Но ведь эти батареи отопления ремонту уже не подлежат, их нужно менять! И кто должен обеспечить материал (сами батареи)? Ведь это, наверное, относится уже к капремонту? Как решить этот спор? Кроме того, УК отказывается принять заявление на этот ремонт и не дает письменный отказ принять заявление. Правомерно ли это?

Трудовой договор квартальный, каждый квартал заключается новый ТД. В случае моей беременности, работодатель говорит, что не заключит очередной ТД. Три вопроса:

1) Насколько это все (подобные договора и отказ работодателя) правомерно?

2) Может мне подыскать новую работу, пока не позно?

3) Если будет позно, то каковы мои перспективы? (т.е. со мной не заключают очередной ТД, но я беременна. Куда податься?)

Спасибо.

Работал на коммерческую организацию 5 дней, при трудоустройстве было выдано СИЗ, после решил уволиться и при увольнении работадатель отказывается принимать спец одежду, при этом хочет удержать денежные средства. Ссылаясь тем что - "коммерческая" организация и у них есть свои "локальные" законы. Правомерны ли их действия?

В переод беременности уволилась с основной работы. А на работе по совместительству стаж работы полтора года, то есть не полных два. Щас выхожу в декретный отпуск, но больничный лист работадатель отказывается принимать сылаясь на то, что я работаю по совместительству не полных два года. И что они ничего не должны. Как быть.

Можно ли оформть отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается 07.07 2014

Могу ли по своему желанию выйти на не полный рабочий день (не полную ставку) на свою работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в любой момент?

Правомерен ли будет отказ работодателя?

Мой муж отсутствовал на работе в период составления графика отпусков на 2013 год, (был уволен и восстановлен на работе через суд), таким образом он не внесен в этот график. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет ли мой муж право на отпуск летом (согласно ст. 123 ТР Рф), В отпуске летом он не был уже 3 года. Можно ли претендовать на отпуск в летний период, и насколько правомерен отказ работодателя?

Хотела получить имущественный налоговый вычет через работодателя, чтобы не сдавать в налоговую 3 ндфл и не ждать выплату 3 месяца. Взяла налоговое уведомление, но работодатель отказывается его принимать, говорит, что они не осуществляют такие выплаты. Устроена официально, налог удерживают. Законно ли это?

Здравствуте! Помогите разобраться. Занимающийся частным извозом Веселов, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, обратился в АО «Ма-ячок», объявившем об открытии вакансии водителя. Веселову в принятии на работу отказали, мотивируя это тем, что индивидуальный предприниматель как хозяйствующий субъект не может быть работником, однако предложили заключить с Веселовым договор оказания услуг. Дайте правовую оценку ситуации.

У меня такая ситуация: до 20 сентября 2020 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет. Когда было необходимо выходить на работу, работодататель сообщил, что места доя меня нет. Предложил вариант пойти в отпуск очередной оплачиваемый, а после отпуска уволиться по собственному желанию. Законно ли они поступают и как мне быть в данной ситуации?

Скажите, пожалуйста, если ли такой закон или иное распоряжение о том, что если жена работает учителем и отпуск только летом ей предоставляется. Имеет ли право муж тоже идти в отпуск летом, и требовать от работодателя летний отпуск, а не тот, что выставлен у него по графику?

С 1 июня у меня начинается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней, но руководство компании в которой я сейчас работаю официально отказывается проводить заявление на отпуск и отказывается выплачивать отпускные, правомерны ли их действия и что делать в этом случае.

Мой вопрос. Правомерен ли отказ работодателя принять и оплатить б/л в связи с пропуском его предоставления в связи с тем, что сотрудник находился в другом регионе на стационарном лечении по онкологии?

Ушла в декретный отпуск 13.01.2023. Расчет сделали по минималке, так как отработала только 9 месяцев. Принесла справку 182 н, в феврале 2023 года. Чтобы сделали перерасчет за 2021 год и 3 месяца 2022 года, но работодатель отказывается ее принимать, так как дата выдачи этой справки стоит 2023 года. Как быть в такой ситуации, и письменный отказ мне тоже не дают, как и с кем связаться тоже не говорят. Как восстановить правосудие?

Предоставила справку о беременности и постановке на учёт в ранние сроки беременности работодателю с подписью врача и печатями с названием мед учреждения и фамилией врача. Мой работодатель не хочет принимать такую справку и руководствуется тем что справка не так оформлена, дальнейшего решения по моему оформлению на рабочем месте так же не озвучивают. Что делать?

Насколько правомерен отказ работодателя в предоставление госотпуска через 6 месяцев в первый год работы на госпредприятии.

За 1 месяц до окончания отпуска по уходу за ребенком (3 г.) я уведомила работодателя о намерении выйти на работу, позвонив в отдел кадров.

За неделю до даты выхода мне назначили встречу, на которой подтвердили, что я могу вернуться, предупредив, что на мою должность взять меня не смогут. Я сообщила о своем несогласии с данным положением вещей. За 3 для до выхода позвонили и предложили должность ниже той, которую я занимала ранее. Я ответила, что данная должность меня не устраивает. Все переговоры велись в устной форме или по телефону. На мои запросы выслать мне по эл. почте письменное предложение с описанием предлагаемой должности компания не реагирует. Завтра мне нужно выходить на работу. Мне подтвердили, что меня ждут, делая вид, что не замечают моего несогласия на новую должность. Вопрос: мне необходимо выходить на работу? Ведь, если я не выйду, у работодателя появится основание для увольнения за неявку? Что мне делать на работе, ведь я не могу приступить к своим обязанностям, а на перевод я не согласна. (Прим. я также являюсь матерью одиночкой.)

Нынешний работодатель отказывается принимать к расчету больничного по беременности справку 2 ндфл от предыдущего работодателя, выданную мне при сокращении, потому что у него ее не примут на возмещение. Требует справку из архива. Прав ли он? или всетаки обязан включить этот доход в расчет?

Уволилась во время болезни. После окончания болезни предъявила к оплате больничные листки, получила отказ. Могу ли я согласно ст. 236 ТК РФ требовать денежную компенсацию за задержку выплаты пособия по нетрудоспособнности?