Могу ли я быть уволенной по статье, если не приду на работу в выходные дни во время испытательного срока в Магните?
Я работаю в магазине Магнит. Испытательный срок ещё не закончился. Я решила уволиться. Сегодня суббота, а я в понедельник решила написать заявление об увольнении. Если я не пойду на работу в субботу и воскресенье, могут меня уволить по статье?
Здравствуйте, Гуля. Да, вполне могут уволить если это рабочие дни по графику. Это будет прогулом (ст. 81 ТК РФ). В Вашем случае необходимо соблюдение требований ст. 71 ТК РФ - если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если в понедельник напишите заявление, то еще 3 дня должны будете "отработать".
Спросить
Уволили во время испытательного срока, но я никакие листы заданий во время испытательного срока не подписывала, этот пункт есть только в договоре, скажите куда обращаться и ссылки на статьи по которым я могу обратиться в суд?
1. Устанавливается ли испытательный срок матери одиночке?
2. Могут ли уволить с испытательного срока мать одиночку (ребенку 6 лет) по Статье 71 - за не прохождение испытательного срока?
Во время испытательного срока время нахождения на больничном не входит в испытательный срок и испытательный срок по выходу с больничного продлевается на такое же количество дней?
На испытательном сроке я работаю 1 месяц, за то что я не заказала товар-офис решил наказать меня на 2 000 тыс. рублей (предыдущий директор заказы делал сам). Зарплату мне во время испытательного срока итак будут платить меньше, чем она будет после испытательного срока. Скажите пожалуйста, имеют ли они на это право.
Завершение трудовых отношений с сотрудником, переставшим выходить на работу во время испытательного срока при том, что трудовой договор уже подписан; как его грамотно уволить?
Во время испытательного срока меня уволили по статье несоответствие. Законно ли это и правомерны ли действия работодателя? Можно ли исправить статью в трудовой книжке?
Хочу устроиться на производство оптики. Предприятие типа ООО. Берут учеником с испытательным сроком 3 месяца. На время испытательного срока принимают по договору подряда и только по окончании испытательного срока обещают оформить по ТК РФ. Стоит ли доверять такой компании?
Устроилась на работу 19 ноября 2019. Испытательный срок 2 мес. Заболела 17 января 2020 г. То есть за 2 дня до окончания испытательного срока. Больничный дали до 6 февраля. Если я 7 февраля пишу заявление об увольнении, я на испытательном сроке? Отработка 3 дня?
Меня приняли официально на работу, по приказу с 03 сентября 2012 г. с испытательным сроком 3 месяца. В настоящее время работодатель хочет взять на мое место другого специалиста. Меня интересует вопрос, правомерно ли увольнение меня по инициативе работодателя в период испытательного срока, либо по его окончании? Какие могут быть на это причины по закону? И как я могу защититься в данной ситуации?
Я хотел бы уточнить такой вопрос, должен ли сотрудник отрабатывать во время испытательного срока 2 месяца, если он отработал чуть больше месяца.
, или уволить могут и без объяснения причин в этот период?
Спасибо.
Находясь на испытательном сроке пишу заявление на увольнение в четверг 16 числа, каким днем меня должны уволить? Если они ввели меня в заблуждение и сказали что я должна отработать пятницу, понедельник, вторник. И в заявлении сказали написать: уволить с 21?
Как уволится без последствий по собственному желанию во время испытательного срока? Время отработки?
Работаю по графику 2/2. Сейчас спустя месяц работы планирую уволиться. Испытательный срок три месяца. Сколько дней мне нужно отработать? Если три дня, то как быть если я работаю два через два.
