Возможна ли компенсация неиспользованного основного отпуска женщине в декретном отпуске до 3 лет? Какую статью указать?

Да, согласно статье 125 Трудового кодекса РФ работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, можно заменить неиспользованный основной оплачиваемый отпуск до начала отпуска по уходу за ребенком на денежную компенсацию.

При этом, работодатель обязан уведомить работника о возможности замены отпуска на денежную компенсацию не менее чем за две недели до начала отпуска по уходу за ребенком.

Статья 125 Трудового кодекса РФ: www.consultant.ru

Здравствуйте.

Не понятно, каким образом предыдущий отвечающий увидел такие правила в ст.125 ТК РФ. Вот её содержание:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Как разделить ежегодный отпуск на части

Каковы особенности деления на части ежегодного отпуска

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Образец: Приказ об отзыве работника из ежегодного отпуска

Как оформить досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если речь идёт о ежегодном основном отпуске в 28 дней, то выплатить вместо него денежную компенсацию возможно только в случае увольнения.

А в соответствии со ст.260 ТК РФ женщина вправе использовать отпуск как до декрета, так и сразу после него.

С уважением.