Можно ли переместить учителя в лагерь на каникулах - юридическая сторона такого пункта в трудовом договоре.

Как можно отказаться от классного руководства? В трудовом договоре в пункте 1.1. сказано: "работодатель предоставляет работнику работу по должности учителя (далее указан учебный предмет)". В пункте 2.2. Работник обязан (один из пунктов): ...м) выполнять дополнительно возложенные на него обязанности, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).. Могу ли я настоять на том, чтобы не брать классное руководство?

Как в трудовом договоре учителя заполнить раздел оплата труда, если его нагрузка состоит из 18 часов учебной нагрузки и 4 часов внеурочной деятельности, в тарификации эти часы разделены? С уважением Любовь.

Какой максимальный объем учебной нагрузки можно указать в трудовом договоре учителя школы при нагрузке 40 часов (18 ч+ допсоглашение, 36 ч + допсоглашение или 40 ч)?

В срочном трудовом договоре (на временную работу в трудовом лагере) с несовершеннолетним в РКС возможно ли прописать размер заработной платы фиксированный (согласно МРОТ) и условие оплаты пропорционально отработанному времени (т.к. имеются прогулы и пропуски по разным причинам)?

Находилась вл время отпуска на больничном, по окончании отпуск продлен не был, т.к. работаю учителем, вышла на работу 1 сентября, 15 календ. Дней отпуска осталось, может ли работодатель не предоставить отпуск на каникулы на все 15 дней, может ли разделить на осенние и весенние дни, мотивируя производственной необходимостью? Спасибо.

У меня сложилась такая ситуация. Я уволилась с работы, проработала 1 год, в отпуск не ходила, оплата труда состояла из оклада + бонус. Компенсацию за отпуск мне расчитали правильно, а вот зарплату за август - оклад выплатили, бонуса полностью лишили. Я отработала весь август по 29 число включительно. В бухгалтерии мне ответили, то бонуса меня лишили за то, что я не отработала полный месяц - это составляло всего 2 дня. В трудовом договоре такого пункта нет, что при увольнении, если я не отработаю полный месяц, то меня лишают полностью бонуса. Что делать?

В трудовом договоре учителю написано 28 дней ежегодный основной оплачиваемый отпуск и 28 дней ежегодный дополнительный отпуск. Это правильно?

ЗАО 5 лет не индексирует заработную плату законно ли это? (коллективного договора нет, а в трудовом договоре такого пункта нет). Разъясните пожалуйста ст.134 Трудового кодекса РФ действительна ли она в не государственной организации.

Мой 16 летний подросток-сын, едет в трудовой лагерь и вот второй год подряд ему не отдают второй экземпляр трудового договора на руки, он уезжает завтра, и если не отдадут завтра, что мне делать, и куда обращаться?

Суть вопроса такова: на предприятии предусмотрен такой вид оплаты труда, оклад и сделка. На днях директор сообщил такую новость, что если план не выполним оплатит только оклад, и сделки не будет. Имеет ли он на это право? В трудовом договоре не описан пункт про выполнение лпана, да и в положении о з\п нет такого пункта.

Могу ли я включить в специальный трудовой стаж (работаю учителем в школе) периоды нахождения в административном отпуске по уходу за ребенком с 1994 по 1996 год, а также периоды нахождения в учебных отпусках 1988-1989 годов по действовавшему на тот момент законодательству, которое подлежит применению в соответствии с Постановлением Конституционного Суда 11-П от 2004 года? ПФР отказывает, собираюсь идти в суд.

Мое ИП ликвидировалось 04.07.2012 г, меня уволили тем же числом. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Никаких выплат мне не выплатили. В моем трудовом договоре нет такого пункта, в котором говорилось бы, что в связи с ликвидацией предприятия мне будут произведены какие либо выплаты. Могу ли я требовать с ИП выплату выходного пособия по закону? Я подавала в суд. Суд мне отказал, отталкиваясь на ст. 307 в которой говорится, что все выплаты определяются трудовым договором. Как мне быть?

Я работаю на ФАП патронажной мед. сестрой. Имею диплом "Сестринское дело", сертификат "сестринское дело в педиатрии". Работодатель требует, чтобы я брала гинекологические мазки у не транспортабельным. Хотя в трудовом договоре в должностных обязанностях такого пункта нет. имеет ли право работодатель накладывать штрафы за не выполнение данной процедуры. Спасибо.

Ребёнок летом работал в школьном трудовом лагере, для перечисления з/п рекомендовали открыть сберкнижку. Заработную плату получил без проблем. В октябре был день рождения, подаренные деньги в размере 10000 ребёнок положил на сберкнижку, сейчас ему отказывают в снятии денег в связи стем что он несовершеннолетний, 15 лет, требуют разрешения органов опеки. В договоре не прописаны возрастные ограничения для снятия денег со счёта. Что делать?

Я работаю водителем городского автобуса большого класса. Наше руководство заставляет нас работать с кассой (без кондуктора). Законно ли это? В трудовом договоре при устройстве на работу такого пункта нет.