Неправомерные действия директора школы - изменение даты приема на работу и выплата заработной платы без уведомления

Работаю вахтой месяц на месяц. Дата перевахтовки 28 число. Аванс выплачивают 28 числа, зарплату 14. С 1 января перестали начислять аванс если я находился с 1 по 15 число на межвахтовом отдыхе. Получается зарплату выплачивают теперь один раз в месяц. Законно ли это?

Прошу разъяснить порядок выплаты алиментов, удержанных из заработной платы на основании заявления работника.

Вновь принятый работник подал заявление об удержании алиментов с его заработной платы в пользу бывшей жены.

Исполнительный лист не представлен.

По номеру телефона связалась с получателем алиментов, которая дала координаты зарплатной карточки в одном и том же банке, где обслуживается наша организация - РНКБ (ОАО) г. Москва, только отделение банка другое.

На обращение в обслуживаемое отделение банка о подтверждении возможности перечисления алиментов на ЗП карту получателя алиментов, сотрудники банка затруднились ответить.

Такая ситуация возникла впервые, находимся в г. Севастополе.

Законны действия Убрир по удержанию заработной платы в день выплаты заработной платы. Имеется кредит и кредитная карта, отрицательных балансов нет на картах, задолженностей и просрочек не имеется, судебных решений нет, выплаты производятся вовремя, но банк все равно удерживает заработную плату. Зарплата доступна только на следующий день, а не в день зарплаты.

Написано заявление об увольнении с отработкой, последний рабочий день 26 февраля, человек сразу сел на больничный, соответственно период отработки идёт в этот момент. Вопрос такого характера. За январь месяц ещё не была переведена официальная часть заработной платы, дата перевода 15 число. Подскажите, имеет ли право работодатель не перевести деньги, а дождаться полного расчета? Если имеет, то на каких основаниях? Спасибо!

Заранее спасибо, Татьяна.

1.На сколько правомерны действия директора когда не отдают расчетки на руки со словами "они неправильные"

2.работаю в социальной сфере, зарплату получаю из федерального бюджета, как и где узнать сколько мне полагается и из чего складывается моя зп. Должны ли из местного бюджета доплачивать % за выслугу лет, переработку, праздничные и прочее!?

3. Законно ли" подгонять" зарплаты под определённую сумму.

4. К кому и куда обращаться с такими вопросами, руководство говорит, что заработная плата фиксированная. Даже если ты работаешь в праздники, сумма в расчётках есть, а сумма зарплаты не меняется.

Как грамотно составить жалобу в трудовую комиссию на систематическую не выплату своевременно (постоянные задержки на 2 недели, выплата маленькими частями). На какие статьи Трудового кодекса ссылаться?

Возможно ли трудоустройство директора фонда по гражданско-правовому договору на безвозмездной основе (ст.5 Федеральный закон от 11.08.1995 N 135-ФЗ (ред. от 05.05.2014) О благотворительной деятельности и благотворительных организациях)? В случае невозможности трудоустройства по гпд, какое основание для неначисления заработной платы в связи с отсутствием пожертвований и выполнения ст. 16 п. 3 вышеупомянутого Закона? У фонда нет денежных средств для выплаты заработной платы, директор желает работать безвозмездно.

Я являюсь председателем профсоюзной организации. С 1.12.22 года вступает в силу закон об изменении сроков выплаты заработной платы. Старые сроки 18 числа выплачивалась первая часть, 3 числа нового месяца вторая часть зарплаты. Новый график будет 10 числа первая часть, а 25 вторая часть. Сегодня 30 ноября, должен ли работодатель выплатить зарплату за ноябрь в старый срок (3 декабря), так как разница между первой частью зарплаты за ноябрь (18 ноября) и выплатой заработной платы по новому графику (10 декабря) составит более 15 дней, а затем выплатить заработную плату за фактически отработанное время с 1 по 10 декабря чтобы войти в новый график?

Я работаю в детском саду. Ситуация такая. Зп выплачивается 2 раза в месяц, 10 и 25 числа. В декабре с 3 по 17 сидела на больничном с ребенком, вышла на работу 17 декабря. Но табель закрыли 13 декабря. Зп за декабрь выплатили 25 декабря, вместо 10 января. Но из-за того что я вышла на работу позже чем закрыли табель мне оплатили за декабрь всего 1 день... До сих пор зп за декабрь с 17 по 31 число не выплачена и больничный тоже. Законно ли это?

Я работаю охранником вахтовым метадом 7 дней через 7 дней по 12 часов. Заключон трудовой договор. В котором не указанно что при увальнении не укозанно что я должен отработать 14 дней. А работодатель говорит что я обязан 14 дней отработать. Как быть.? И можно ли расторгнуть трудовой договор если в нем есть ошибка по датам выплаты заработной платы согласно закону РФ. В договоре указанно что заработная плата выплачиваетсч 27 текущего месяца-авансовая и 15 числа следующего месяца окончательный расчёт по заработной платы. А по закону должно не привыкать привыкать 15 дней между выплатами з.п. Т.е. 27 первая половина "аванс"-12 остаток зароботной платы.

Скажите пожалуйста, если дата выплаты заработной платы попадает на выходной день, имеет ли право предприятие отодвинуть выплату до понедельника? Спасибо.

В трудовом договоре не указана дата выплаты заработной платы... так какого числа она должна выплачиваться. Если не плотьли ешё за сентябрь?

Обязан ли работодатель в трудовом договоре (коллективного договора нет) указывать дату выплаты заработной платы? Может ли эта дата предусматривать выплату заработной платы лишь один раз в конце месяца?

Дата выплаты заработной платы бывшего супруга, который уплачивает алименты на детей 17 числа. Алименты должны быть уплачены не позже трех дней с даты получения заработной платы. Исчисление срока уплаты идет с 17 или 18 числа? И что означает уплачены не позже трех дней: я должна получить алименты не позже трех дней или бухгалтерия их должна перечислить не позже трех дней и я должна еще ждать перевод несколько дней?

В учреждении установлены сроки выдачи зарплаты 25 числа (зарплата за первую половину месяца (аванс)) и 10 числа (зарплата за вторую половину месяца), для зарплаты за вторую половину декабря срок установлен 15 января, вопрос - можно ли выдавать заработную плату раньше установленных сроков, по ТК вроде бы нельзя т.к. "ст.136 ТК Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена", и установление для выплаты зарплаты за вторую половину декабря иного срока насколько правомерно, т.к. если считать от 25 числа то уже более 15 кал. дней? Спасибо.

В трудовом договоре обозначена дата выплаты заработной платы после 15 числа, правомерно ли это и в какие сроки должна быть выплачена в полном объеме,