Как работнику поступить, если нужно пройти медицинский осмотр или обследование?

Вопрос №20335489 из г. Лисмор
опубликован 19.03.2023, 07:54

Как в этом случае работнику нужно поступить? Вот прочитала (Также самовольное оставление рабочего места (даже в целях проведения внеочередного медицинского обследования, если работник самостоятельно принял решение о его прохождении и также самостоятельно выбрал время, день и место прохождения обследования) является нарушением трудовой дисциплины, за которое сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности иного вида, кроме увольнения) Если человеку необходимо идти к врачам или проходить мед. осмотр. Так же например мой друг два раза год должен наблюдаться у невролога, терапевта, кардиолога, пульмонолога, проходить обследование и анализы, раз в месяц наблюдаться у психиатра и психотерапевта. Так же у него частые госпитализации

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колтунович Павел Игоревич

Адвокат Минск, стаж 13 лет

4.5 1208 отзывов

Доброе утро! Предварительно согласовывать этот вопрос с нанимателем.

19.03.2023, 09:43

Задать вопрос юристу

удалён

А как же то что например мой друг два раза год должен наблюдаться у невролога, терапевта, кардиолога, пульмонолога, проходить обследование и анализы, раз в месяц наблюдаться у психиатра и психотерапевта. Так же у него частые госпитализации

19.03.2023, 09:44

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 219. Обучение по охране труда

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53310 отзывов

А разве предупредить работодателя о предстоящем медосмотре или походе к врачам, в письменном форме заранее нельзя?

Если предупредить и данное посещение врача действительно необходимо, то это будет уважительная причина и за прогул не уволят и к дисциплинарной ответственности не привлекут. А если даже привлекут, можно оспорить приказ в суде.

19.03.2023, 07:59

Спросить юриста

удалён

А как же Согласно статье 219 ТК РФ работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра.

19.03.2023, 08:05

Спросить юриста