Несоответствие должностного названия в трудовом договоре требованиям классификатора в сфере здравоохранения и нарушение прав работников

Да, нормально составлено.

Здравствуйте Миша

В общем все верно по запросу.

Можно к вашему прошению еще добавить:

Что просите по мимо проверки на соответствие наименования вашей должности приказу Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541 н, внести

Изменения в штатное расписание в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

___

Таким образом: при внесении изменений в наименование вашей должности согласно Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, у вас появится право на получение социальных гарантий от государства

Вот вы пишите: Следовательно, название должности,

Здесь возникает вопрос: какая именно должность?

Я бы написал: Следовательно должность: водитель хозяйственного отдела, указанная в наших трудовых договорах при фактическом исполнении работы санитара-водителя не соответствует Приказу Минздрава России от 20.12.2012 N 1183 н (ред. от 04.09.2020) "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников" (Зарегистрировано в Минюсте России 18.03.2013 N 27723), в котором указано о должности санитара-водителя.

Такое несоответствие противоречит данному Приказу и нарушает наши трудовые права работников.

В этом случае, водитель хозяйственного отдела не должен исполнять обязанности, предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541 н Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения.

Если в трудовых договорах наши должности указаны, как водитель хозяйственного отдела, то наши трудовые обязанности заключаются исключительно в управлении автомобилем в соответствии с Приказом Министерства транспорта РФ от 16 октября 2020 г. № 424 “Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей”

На основании вышеизложенного, просим Вас проверить условия наших трудовых договоров и должностных инструкций на их соответствие

нормам действующего законодательства Российской Федерации.

Такое коллективное обращение направляйте в инспекцию труда стст 356-360 тк рф

Письмо пишится в простой форме.

Двойная должность не может быть указана.

Здесь два момента, это совмещение доп функций согласно ст. 60, 60.2 ТК РФ.

Также налицо изменение условий труда согласно ст. 72, 74 ТК РФ.

Прямой повод для обращения в ГИТ Роструда или суд.

Работодатель обязан устранить нарушения.

Принуждение к совмещению неправомерно.

- см. ст. 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ