Рычаги против работодателя - защита прав работника без наказания

Единственным документом подтверждающим неоказание услуги "обращение с ТКО" согласно положениям типового договора является АКТ о нарушении условий договора и неоказании услуги, Акт должен быть подписан двумя не заинтересованными лицами, с фотофиксацией или видео. Только при наличие Акта составленного в соответствии с положениями типового договора (есть на сайт Регоператора) может быть произведен перерасчет,

В месте где мы проживаем нет возможности найти 2 х не заинтересованных лиц, у пенсионеров здесь проживающих телефоны без камер.

Регоператор на просьбы прибыть и составить Акт не откликается, зная что у нас отсутствует возможность найти свидетелей и зафиксировать на фото или видео отсутствие услуги.

Как составить АКТ? Какие правовые рычаги есть, что бы обязать регоператора прибыть для фиксации АКта неоказания услуги. Подскажите пожалуйста.

(Мы с радостью бы оплатили услугу, если бы нам ее оказали, но платить за то чего нет это справедливы, и полагаю незаконно, С нас же неберут денег за центральное водоснабжение, теплоснабжение - т.к. у нас МКД не благоустроенные, а чем услуга ТКО отличается, если у нас так же нет условий).

Я работаю продавцом.. в течении 5 лет. зараплата была 7.5 тыс плюс премия, получалось 9 тыс. сейчас в связи с инфляцией требуется повышение зарплаты.. мой работодатель поднял до 9 тыс оклад, но снял премию... в итоге получилось так же 9 тыс какие рычаги управления использовать против работодателя?

Ситуация такая, сестра работает в компании. Оформлена по тк РФ,зп белая. Работала более 4-х лет, не было нареканий, считалась лучшим сотрудником. Сейчас у компании дела пошли плохо и всех заставляют писать по собственному желанию, вместо того чтоб сократить как положено с выплатами, расформировывают целые отделы и ничего не платят. Увольняют по 3-4 человека стабильно в неделю, уже почти никого не осталось, все они по собственному соглашаются так как боятся. Работодатель давит морально, чтоб уволить без выплат, пугает статьями. Как быть в данной ситуации и не соглашаться на такое увольнение и защитить свои права.

Работодатель не предложил вакантную должность, но через некоторое время предложил аналогичную (перед самым сокращением за 3 дня, работник не успел дать согласие - уволили).

По первому случаю ГИТ вынесла предписание по факту нарушения ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Работодатель обжаловал и суд удовлетворил требования работодателя.

В решении указал, что в связи с тем, что работодатель впоследствии предложил аналогичную должность, то нарушение не является очевидным, но в тексте судебного решения не присутствуют вообще упоминания о ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

По логике суд без применения ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ не мог сделать вывод о неочевидности нарушений требований этих статей.

Вопрос: когда в тексте решения суд не ссылался на данные статьи, суд все-таки применил ч. 1 ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ, признавая нарушение неочевидным, или не применял? (это к вопросу дальнейшего обжалования).

Здравствуйте!

Могу как либо повлиять на решение фирмы не выплачивать деньги за сделанную работу. Строительство, договора нет, отработал ~ 2 недели и "уволился". Ну или создать ей (фирме) проблем, написав заявление, например, в трудовую инспкецию. Я - гражданин России. Город - Спб.

Имеет ли работник отказаться от тренинга? Работодатель в случае моего не появления на тренинги грозит увольнением. Спасибо за скорый ответ!

Регулярно мне на почту приходит ваша информация. Создаётся впечатление, что вы пристрастны, и ваша задача настроить работника против работодателя. Работодатель-зло, работник-жертва. Не очень понятная позиция юристов?

Ситуация следующая.

Девушка находится в отпуске по уходу за ребенком. Я был принят временно на ее ставку, записью в трудовом договоре на время отсутствия основного работника.

Сейчас, в связи с оптимизацией предприятия, ей (еще находясь в отпуске) предложили уволиться по соглашения сторон, что бы в дальнейшем скоратить эту ставку. (с выплатами как по сокращению)

Мне же в этом случае, предлагают просто написать заявление по соглашению без всяких дополнительных выплат.

На сколько законны требования работодателя и могут ли они меня так уволить?

Собст умер, квартира новая по праграмме ветхжилье, со страной выпистсядо 1.03, а нов не прописыв, 3 чели ребен.

В течении какого времени работник получивший травму на предприятии может подать в суд на работадателя, после составления акта на производстве?

Меня восстановили на работе в мо рф как гражданский персонал второй раз. моя должность сокращена. Войсковая часть не юр. лицо, однако судом кассации установлено, что вч для меня работодатель. Как восстановить меня на работе? С одной стороны, работодатель обязан внести должность мою в штат - имеет право. С другой стороны, командир части не имеет право внести мою должность в штат, т.к. есть Директива по сокращению штата. Как провести вновь орг. штатные мероприятия со мной?

Я работаю. Сейчас нахожусь в отпуске. У нас проф конкурс и начальник вытаскивает с отпуска, чтоб я участвовала в нем, хотя я в отпуске, ни служебный, ничего не писала она. Имеют ли право меня с отпуска вызывать на работу?

Работодатель уже на протяжении 6 месяцев не выдаёт мне мои документы (санитарную книжку) и не ознакамливает с приказом на увольнение.

Так же до сегодняшнего дня использует мою фамилию в кассовых чеках.

На сколько действия работодателя не законны и куда обращаться?

Можно ли в суде требовать компенсацию?

Вопрос 2:

Если я знаю, что практически все работники у данного работодателя работают в черную без трудового договора, санитарных книжек и ТД. Могу ли я об этом куда-то сообщить?

15 декабря 2022 года написала работодателю заявление на предоставление мне документов связанных с работой. 16 декабря работодатель получил моё заявление, тк главный офис находится в 150 км от моего места работы. Документы, которые я перечислила в заявлении, до сих пор мне не выдавали. Скажите, пожалуйста, обязан ли работодатель по моему запросу прислать документы к моему фактическому месту работы и включается ли срок пересылки в 3 дня указанные в статье 62 ТК РФ? Что делать если работодатель не высылает документы?

Скажите пожалуйста, если я отпрашивалась с работы на 4 часа за ранее отработанные время по семейным обстоятельствам, обязана ли я рассказывать причину моего ухода отделу кадров. И есть ли закон о моей защите, не рассказывать причину. При чем за эти 4 часа мне так и не заплатили.

Обязан ли я указывать в заявлении работодателю на полулечение справки 2 ндфл, для чего она мне нужна, а также подписывать это заявление у своего непосредственного начальника и начальника службы безопасности и только после этого, как мне объяснили её примет бухгалтерия для рассмотрения по существу, на какие законы я могу сослаться, чтобы этого не делать и куда лучше обратиться с жалобой на подобный произвол.

Законно ли мне ставят очередной отпуск сразу на следующий день после суточной смены при графике работы сутки через трое, т.е с выходного дня. Ведь за сутки я практически отработал три рабочих дня, мне положено три заработанных выходных. Какие законы защищают мои права, если они есть? Благодарю за ответ.

Моя организация переезжает в другой город. Я, как местный житель, не могу переехать, так как у меня семья, а так же нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель лишает меня рабочего места и источника дохода. После завершения отпуска не смогу выйти на работу и придётся уволиться. Обязан ли работодатель в этом случае выплатить мне определённые выплаты?

Будет ли иметь юридическую силу договор на оказание посреднических услуг между гражданином Украины (Посредник) и гражданином Российской Федерации (Работник) на территории Российской Федерации в случае мошеннических действий со стороны посредника?