Имею ли я право требовать денежную компенсация (ст. 236 ТК РФ)?

Юлия, были нарушены работодателем Ваши трудовые права, Вы получали все это время заработную плату в меньшем размере, чем Вам полагалось. Это доказано и самим работодателем, который Вам сделал этот перерасчет.

Поэтому Вы вправе на эти суммы (по месяцам) сделать расчет процентов согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) и обратиться сначала к своему работодателю с заявлением о выплате Вам процентов. Заявление лучше передать под роспись на 2-м экз. заявления.

Если через месяц Ваше требование не будет исполнено, обращайтесь с иском в суд и требуйте выплат работодателем процентов на основании статьи 236 ТК, а также требуйте возместить Вам и моральный ущерб согласно статьи 237 ТК, оценив его ну хотя бы 3000 руб.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Удачи Вам.