Можно предложить несколько вариантов заголовков:\n\n1. Может ли работодатель перевести врача без заключения нового трудового договора?\n2. Какие права имеет работник, попавший в другое отделение без согласия и перезаключения тру

У меня работает специалист в отделе субсидий, заключен трудовой договор с 2010 г, а нужно было заключить гражданско-правовой договор. А сейчас казначейство требует чтобы я перезаключила трудовой на гражданско правовой, а работник не соглашается. Как мне нужно юридически грамотно заключить этот договор. На какую статью мне ссылаться ст.74 чтобы написать уведомление о перезаключении договора. В отделе заработную плату выплачиваются из поступивших денежные средств субсидий по ст.244 а потом распределяют и выплачивают по ст. 226, составляются акт, гражданско правовой договор, посоветуйте пожалуйста.

С работниками, с которыми заключены договора трудовые, нужно перезаключить договора на эффективные контракты, но они работая по одной основной должности имеют совмещение внутреннее ещё по одной должности, как приписывать в эффективном контракте например: принимается на работу секретарем на 0.5 ставки и по совмещению специалиста по кадрам на 0.5 ставки правильно ли так будет? Или писать только основную должность.

Медицинского характера.. имеет ли право главврач перевести медсестру инфекционного отделения в другое отделение по своему усмотрению и если работник не согласен на это?

В СНТ бухгалтер принят по трудовому договору в сентябре 2018 года, ревизионная просит ежегодно перезаключать договор, это что правильно? Спасибо.

Я, являясь работодателем, предложила перезаключить трудовой договор на определенный срок. Некоторые отказались от предложения и продолжили работать по ранее заключенному трудовому договору. Но для сотрудников оформивших срочный трудовой договор, предусмотрена более высокая заработная плата, чем у работников, которые отказались. Они намерены обратиться в суд. Нарушен ли мною закон? Какую ответственность могу понести?

Официально не трудоустроенный работник имеет право на компенсацию от работодателя? Должен был установить интернет в квартире, в подъезде споткнулся и сломал ногу. Деньги на лечение по просьбе сотрудника работодатель перечислял. Но сейчас сотрудник вымогает еще деньги и грозит прокуратурой. Правомерны ли его действия?

Имеет ли право заведующий ДОУ перевести старшего воспитателя на должность воспитателя (с одного постоянного места работы на другое без согласия самого работника)?

Спасибо.

Согласно ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, что я потеряю в выплатах в данном случае?

У нас в организации проходит интеграция функций служб. Отдел где я работаю внесён в список пилотного проекта в процессе которого все сотрудники отдела должны быть уволены. Должен ли работодатель уведомить меня и оформить увольнение по сокращению?

Согласно ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, подскажите, пожалуйста, как правильно составить заявление об увольнении в этом случае, чтобы не потерять все эти выплаты и положены ли мне все эти компенсации в случае если я откажусь от предложенных работодателем мне других вакансий?

Имеет ли право работодатель, самоправно переносить числа отпуска без согласия работника? Если имеет, на каком основании? Какие права имеет работник в данной ситуации?

Имею ли я право лечиться от туберкулёза не в городском диспансере, а в туберкулёзной больнице? Алексей.

Есть исполнительное производство, устроилась на работу по договору гражданско правового характера без записи в трудовой, могут ли приставы списывать деньги с зарплаты?

На время отпуска сторожа взяла другого работника. Но экономист сказала, что мы не имеем права брать работника со стороны. Всего у нас сторожей двое. Имею ли я право брать работника по срочному трудовому договору. Кстати за переработку сторожам платят в одинарном размере.

Мне 50 лет, общий стаж 25 лет. 20 лет проработала на работах с вредным условием труда, это 10 лет штукатуром и 10 лет на очистных сооружениях. Думала, что в моем случае можно подать на досрочную пенсию, но когда я запросила справку уточняющую особый характер работы, то получила ответ, что должность которую я занимаю, а это оператор на решетке в 2017 году отнесли к классу 3 подклассу 1, а значит на досрочную пенсию не предусмотрено. Что в моем случае я имею право на повышенную оплату труда в размере 4% от должностного оклада, а оклад у меня на сегоднешний день 6610 рублей, а значит около 300 рублей, Вот как наше государство оплачивает наш труд. Законно ли это?

Работаю в сбербанке. В данный момент с 11.09.2015 по 28.01.2016 нахожусь на больничном по беременности и родам. С 28.01.2016 буду уходить в отпуск по уходу за ребенком. Мне предложили перевод моей должности на аналогичную в другом отделение с 26.10.2015, мотивируя это тем, что в дальнейшем мою должность будут убирать с отделения, а меня выведут за штат. Вопрос. Если я не хочу переводиться в другое отделение, имеют ли право меня вывести за штат, сократить или сделать что-нибудь в этом роде?

Насколько законно в плане соблюдения трудовых прав работника, попавшего под сокращение, предложение последнему должности, занятой временно отсутствующим работником (например, на период отпуска по уходу за ребенком)?

Прошу объяснить, законна ли фотосъемка работника на рабочем месте без ведома работника по инициативе заместителя начальника государственного казённого учреждения. Может ли работник по этому поводу обратиться в суд в связи с нарушением его прав?

Должен ли работодатель оплачивать:

1) работу в выходной и нерабочий праздничный день;

2) работу в вечернее и ночное время;

3) работу за временно отсутствующего работника;

4) работу во время перерыва;

5) работу в сокращенный и неполный день;

6) командировки;

7) стажировки;

8) ситуация: человек устроился в компанию, офисы которой открыты в городах других стран. Если человек одновременно совмещает работу в российском офисе и офисах в регионах других стран этой же организации, будет ли человек получать за это деньги.