Я устроился на работу в августе 2012 года, а отпуск работодатель навязывает в феврале 2013 года, но Я хотел в май 2013 года

Вопрос №2034994 из г. Казань
опубликован 24.11.2012, 05:48

Я устроился на работу в августе 2012 года, а отпуск работодатель навязывает в феврале 2013 года, но Я хотел в май 2013 года, он мне предложил разделить, но я не хочу, ЧТО ДЕЛАТЬ В ТАКИХ СЛУЧАЯХ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68180 отзывов

Либо договораиваться, либо идти в указанный работодателем срок.

ТК РФ.

"Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".

24.11.2012, 09:05

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 часа

8 800 505-91-11

Если вы не подпадаете по категорию льготных работнков, то отпуск вам предоставляется по желанию работодателя.

что делать? увольняться..

26.11.2012, 08:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста