Видит ли новый работодатель причину увольнения в электронной трудовой книжке?

Когда увольняют работника по статье то в трудовой книжке пишут словами формулировку или просто номер статьи указывают по которой увольняют? Для электронных трудовых книжек тот же вопрос.

Если есть запись увольнения по статье в трудовой книжке может ли она отобразится в электронной трудовой книжке, если у меня давно другая трудовая?

У меня в трудовой книжки серия и номер за 2003 год а первая запись сделана за 1990 год это так мне выдали на первой работе, у меня уже стаж 27 лет скоро на пенсию, сейчас у меня уже электроная трудовая книжка но стаж подтверждать нужно будет по бумажной трудовой и что теперь мне откажут в пенсии и весь стаж пропадёт, всю жизнь работал получается напрасно, подскажите что делать в этой ситуации?

Помогите разобраться: сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением, Находясь в отпуске сотрудник скончался. Нужно ли изменить в трудовой книжке причину увольнения.

Я была ген. директором у нотариуса отдала свои полномочия другому, то есть уволилась меня там больше нет. А в трудовой эектронной книжке нет записи Уволен, есть только принят. Что мне делать? На связь фирма не выходит.

Может ли работадатель изменить статью в электронной трудовой книжке, запись там уже есть, в ПФР ещё нет. Был уволен по ст. 77 по инициативе работника, но было распитие спиртных напитков на рабочем месте и объяснительная, уволен без рассчёта, хочу подать обращение в трудовую инспекцию, но правильная статья для меня важней денег, заранее благодарен за ответ.

Заявление об увольнении было написано месяц назад и месяц я уже не работаю, сведения о моем увольнении в электронную тродовую книжку поступили только сегодня, до этого по эл. книжке я работала. Является ли это нарушением со стороны работодателя?

Уволилась 6,5 месяцев назад. Запись об увольнении в бумажной трудовой есть, а в электронной нет. На дальнейшее трудоустройство это не влияет (устраивалась уже). Пришла в СФР, чтобы помогли внести данные на основании имеющихся документов, но послали прям от терминала с талонами к бывшему работодателю. Делала официальный запрос (заказное письмо, с описью, с уведомлением, выписку из ЭТК) б.раб-лю, чтобы внесли в ЭТК «увольнение» - тишина в ответ. Да, можно каждый месяц писать в трудовую инспекцию.

Подскажите пожалуйста, на что влияет в дальнейшем отсутствии такой записи? В бухгалтерии нынешней работы сказали, что могут не засчитать этот период.

В сведении о трудовой деятельности стоит причина увольнения статья 80, а в трудовой книжке сделана запись на основании п.3 1 ст. 77 ТК РФ, является ли эта запись ошибкой?

Имеет ли будущий работодатель доступ к электронной трудовой книжке своего будущего работника? И на каких условиях он может получить этот доступ, если этот доступ не свободный?

Раньше при трудоустройстве на новое место работы отдел кадров смотрел прошлое место работы и причины увольнения в бумажной трудовой книжке. Сейчас вместе с бумажными ведутся электронные трудовые книжки. Если трудовая утеряна или к примеру в ней есть неприятные записи, новый работодатель может получить сведения из электронной трудовой и каким образом?

Оформилась на работу 3 месяца назад. Через 3 месяца сделала запрос через госуслуги выписки из электронной трудовой книжки записи нет. Получается работодатель не подал сведения в Пенсионный фонд. Что делать?

Например, ... (в связи с уходом за ребенком до 14 лет) или... (в связи с переводом супруга на работу в другом регионе)? Если можно и это не будет противоречить закону, то обязан ли сотрудник отдела кадров сделать такую запись по просьбе увольняющего работника или вправе отказать? Спасибо.

Недавно работодатель внёс меня в чёрный список заявление на увольнения я не писала в трудовой книжке увольнения по 77 статье 1 части 1 подскажите что можно сделать?