Вынужденный прогул и заработок - законность взыскания и расчета

Законно ли то, что: "При вынужденном прогуле взыскивается сумма за весь период неполученного заработка, при этом заработок рассчитывается как среднее. Оплата больничного листа заработком не является, работодатель даже в дни выплаты больничного листа не исполнял обязанности по предоставлению рабочего места, таким образом средний заработок должен рассчитываться исходя из каждого дня вынужденного прогула по вине работодателя, в том числе за дни больничного листа"?

В 2021 г. выиграла суд (восстаночление на работе), был взыскан средний заработок за вынужденный прогул за 2020-2021 г. (В расчете среднедневного заработка принимались 2019-2020 г.).

В 2023 г. в судебном порядке установлена и взыскана индексация заработной платы за период с 2019-2022. Проиндексировали только заработную плату за отработанное время (средний заработок не пересчитывали).

Можно ли как то сейчас пересчитать с учетом индексации присужденный в 2021 г. средний заработок за вынужденный пиогул? Если да, то что нужно сделать, подать новый иск или? Всем доброго и теплого вечера! Благодарю!

Меня восстановили на работе по решению суда, но средний заработок за вынужденный прогул не выплатили, так как еще идут суды, теперь мою должность сокращают, имеют ли право меня сократить, если не выплатили средний заработок за вынужденный прогул?

Срок давности на подачу заяления в суд о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул при задержке выполнения решение суда в соответсвии со ст.396 ТК РФ. Благодарю! Всем доброго дня!

Если суд присудил выплатить среднемесячный заработок за вынужденный прогул сотрудника, то будет ли зачёт выплаты больничного из суммы взыскания с работодателя (больничный был в период вынужденного прогула)?

При повторном (новом) рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции вынесено постановление судебное об увеличении суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскиваемой с работодателя в пользу работника.

Работодатель не исполняет решение суда в добровольном порядке.

Для взыскания дополнительных сумм заработка с должника - взыскателю необходимо подать заявление о выдаче исполнительного листа в суд или подать заявление о вынесении судебного приказа в суд?

Лист исполнительный или приказ судебный - в данном случае, как правильно?

В ст. 394 ТК указано "Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула"... Почему расчет производится среднедневная зп * на кол-во рабочих дней, а не из учета календарных дней? В каком документе говорится о том, что расчет за вынужденный прогул должен производиться за рабочие, а не календарные дни? Благодарю!

На работе числюсь с 3 июня 2013 года. Был незаконно уволен 17 июня 2015 года с выплатой всех причитающихся, в том числе и компенсации за отпуск. Восстановлен по суду 17 июля 2015 года с выплатой среднемесячного заработка за вынужденный прогул. Вопросы:

1. Не будет ли за этот месяц пробела в общем стаже?

2. С какого числа мне должна насчитываться зарплата?

3. Когда я теперь могу идти в очередной отпуск?

В иске о восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул и компенсации за моральный ущерб в шапке обязательно нужно указывать цену иска или нет? А то смотрю в инете образцы и везде по-разному.

Меня по решению суда восстановили на работе с выплатой среднего заработка за вын. прогул. Может ли кассационный суд (по ходатайству ответчика) приостановить исполнительное производство по выплате среднего заработка за вынужденный прогул.

Меня по апелляционному решению восстановили на работе с выплатой среднего заработка за вын. прогул. Решение и исполнительный лист на выплату еще не выдали. Когда работодатель обязан выплатить средн. Заработок за вын. прогул? Как его стребовать пока нет исполнительного листа? Благодарю!

Предусмотрена ли какая-нибудь ответственность за задержку выплаты среднего заработка за вынужденный прогул по решению суда? Благодарю!

Правильно ли я понимаю? Исполнительное прозводство (восстановление на работе немедленного исполнения) было возбуждено 11.06.22, а закрыто только 15.06.22, то есть оно было открыто целых 5 дней (СП дважды приходил с проверкой). И это является подтверждением того, что в эти 5 дней я не была восстановлена на работе и могу подать в суд на взыскание среднего заработка за вынужденный прогул за задержку исполнения решения суда ст. 396 ТК? Благодарю! Всем доброго дня!

Я была восстановлена на работе по решению суда (была незаконно сокращена). В суде я не заявляла требование по выплате ср.заработка за вынужденный прогул. Должна ли организация выплатить мне ср.заработок за вынужденный прогул на осн. ст.234 ТК?

Суд апелляционной инстанции перейдя к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции вправе оставить решение суда первой инстанции без изменений, взыскав с ответчика в пользу истца по трудовому спору средний заработок за время вынужденного прогула на дату вынесения апелляционного определения?

Проработав год, на 6 месяце беременности, за пол месяца до декрета, меня уволили, сфальсифицировав дисциплинарные взыскания (выговоры). Знаю, что это незаконно, но все же, трудовую книжку мне испортили 81 статьей. Хочу восстановить свои права через суд. Подскажите, пожалуйста, облагается ли госпошлиной иск о взыскании суммы за вынужденный прогул, сумма перерасчета зар. платы за переработку? За компенсацию морального вреда?

Согласно ст.139 ТЫ РФ суммы расчитанные по среднему заработку за вынужденный прогул не входят в расчет среднего. Как правильно?

31.01 я был уволен с работы, в связи с утратой доверия. Работодатель нарушил процедуру увольнения, в связи с чем я буду обращаться в суд о признании увольнения незаконным, исковое составил. Остался один вопрос: расчет выплаты за вынужденный прогул лежит на мне или суд сам посчитает, сколько должен выплатить работодатель, на день восстановления меня на работе? И нужно ли в иске указывать или расчеты? Я не бухгалтер, считать не умею ( (