Я же имею право на трудоустройство в другом подразделении ОАО РЖД по согласованию этих подразделений?
У меня возникла такая ситуация... я училась по целевому направлению в ЧТЖТ от ШЧ-3, но по окончанию техникума не смогла поехать туда по семейным обстоятельствам, я нашла себе место работы в Локомотивном депо по месту жительства и взяла отношение о том, что они согласны взять меня на работу, которое предоставила в управление дороги и попросила меня перераспределить. В управлении этот вопрос рассматрели и соглосовали его с ШЧ, в результате чего меня перераспределили. Все казалось бы хорошо, но спустя 5 месяцев мне пришло письмо в котором меня обязывают возместить железной дороге всю сумму которая была выплачена за мою учебу. Должна ли я выплачивать эту сумму? Я же имею право на трудоустройство в другом подразделении ОАО РЖД по согласованию этих подразделений?
Здравствуйте, Юлия! Согласно Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Так что нужно смотреть трудовой договор и соглашение об обучении с учетом того, что депо и ШЧ структурные подразделения ОАО РЖД.
Спросить
У меня вот какая ситуация... Я училась по целевому направлению от одной дороги ОАО "РЖД", согласно которому после окончания учебы они должны предоставить должность, соответствующую моей полученной специальности, а я должна отработать 5 лет.
Когда закончила университет, ушла работать на другую дорогу, но осталась в структуре ОАО "РЖД". А то отделение дороги, которое давало направление, подало на меня в суд, чтобы вернула деньги за обучение. Что мне делать? Обязана я выплачивать деньги за учебу, если я осталась работать в структуре ОАО "РЖД"?
В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.
Прошу Вас прокомментировать следующую ситуацию.
ОАО «РЖД» издан приказ о ликвидации Сахалинской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» с входящими в ее состав структурными подразделениями и создание в составе Дальневосточной железной дороги структурных подразделений, ранее бывших структурными подразделениями Сахалинской железой дороги (по сути – передача структурных подразделений). При этом работникам управления Сахалинской железной дороги предусмотрена выдача уведомлений об увольнении в связи с ликвидацией филиала. Насколько применимы в этой ситуации мероприятия по увольнению работников управления в связи с ликвидации филиала, если фактически хозяйственная деятельность железной дороги на территории Сахалинской области не прекращается?
Как долго сохраняется место за работником, котором выдано гарантийное письмо при переводе из одного подразделения в другое на его будущем месте работы с момента выдачи письма в подразделении куда он переводится.
Человек работает в филиале ОАО РЖД, по направлению от организации его направили учиться, договор об обучении заключался с подразделением РЖД, в котором он работал. Недавно, в связи с структурным преобразованием его сократили и предложили должность, но уже в другом подразделении. На носу сессия, еще учиться год с небольшим, кто должен оплачивать учебу? Получается, подразделения с которым он заключал договор уже не существует. Обязано новое подразделение оплатить учебу?
В адрес предприятия Н пришло письмо из Управления автомобильных дорог о том, что согласно Фед. закону № 257-ФЗ от 08.11.2007 г. предприятию необходимо в определенный срок изготовить и установить дорожные знаки на Восточной объездной дороге на основании Предписания ГИБДД, которое было адресовано в адрес Управления автомобильных дорог. Почему исполнять Предписание должно Предприятие? На основании чего?
У предприятия имеется предписание ГИБДД, где указано исполнить мероприятия связанные с изготовлением и установкой знаков: 1.33 «Прочие опасности», 6.2 «Рекомендуемая скорость» и указанием «Внимание работает технологический транспорт» Управлению автомобильных дорог!
Так почему и на основании чего Управление автомобильных дорог требует выполнить это предписание от предприятия? Тем более, дорога является Федеральной. Перед объектом предприятия не ведутся никакие ремонтные или технические работы.. нет никакого работающего транспорта...
В адрес предприятия Н пришло письмо из Управления автомобильных дорог о том, что согласно Фед. закону № 257-ФЗ от 08.11.2007 г. предприятию необходимо в определенный срок изготовить и установить дорожные знаки на Восточной объездной дороге на основании Предписания ГИБДД которое было адресовано в адрес Управления автомобильных дорог. Почему исполнять Предписание должно Предприятие? На основании чего?
У предприятия имеется предписание ГИБДД, где указано исполнить мероприятия связанные с изготовлением и установкой знаков: 1.33 «Прочие опасности», 6.2 «Рекомендуемая скорость» и указанием «Внимание работает технологический транспорт» Управлению автомобильных дорог!
Так почему и на основании чего Управление автомобильных дорог требует выполнить это предписание от предприятия? Тем более, дорога является Федеральной. Перед объектом предприятия не ведутся никакие ремонтные или технические работы.. нет никакого работающего транспорта...
Как их можно послать официально?
Структурное подразделение ликвидировали, в данном городе юридическое лицо этого структурного подразделения не ликвидировалось, осталось два структурных подразделений этого юр. лица, одному структурному подразделению передано здание, оборудование и все функции ликвидированного структурного подразделения, причем те функции которых у него раньше не было. Трудовой договор у работников ликвидированного структурного подразделения был заключен с юр. лицом которое в данном городе продолжает свое деятельность в лице двух структурных подразделений, в одно из которое передано ликвидированное структ. Подразд. . По какой статье должны увольнять работников ликвидированного структурного подразделения?
Я подала заявление в суд по месту нахождения организации, с которой у меня был заключен трудовой договор, но работала я в одном из подразделений этой организации, которое находится в другом месте - другом городе. Могу ли я подать еще одно заявление - в суд по месту нахождения подразделения, в котором работала, если требования к указанным организациям различны, но по своей сути составляют трудовой спор? К организации - оспариваю решение должностного лица, а к подразделению хочу требовать восстановления на работе. Можно ли так сделать?
Скажите пожалуйста, кому надо подавать ходатайство о досрочном прекращении административного наказания в виде лишения права управления т.с.? В суд или начальнику подразделения ГИБДД в котором находятся изъятые права? И в каком подразделении они находятся, по месту изъятия или их пересылают в районное подразделение? Спасибо.
