По такому вопросу: Я устроилась на работу 28.09.2022 г. В апреле нам сообщили, что предстоит в сентябре 2023 г. реорганизация предприятия. Как в этом случае по закону получить отпуск?! Можно ли написать заявления аппелируя на статьи закона. Я мать двоих детей.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки предусмотренного законом периода времени. Обычно отпуск предоставляется после отработки 6 месяцев. В вашем случае, если вы устроились на работу 28.09.2022 г., то вы можете претендовать на отпуск после 28.03.2023 г.
Относительно предстоящей реорганизации, если она связана с изменением правовой формы предприятия, то вы имеете право на сохранение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В этом случае, вам должны предоставить отпуск как обычно, в соответствии с графиком работы предприятия.
Если вы имеете проблемы с получением оплачиваемого отпуска, вы можете обратиться к своему руководству и ссылаться на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ. Также, если вы считаете, что ваше право на отпуск было нарушено, вы можете подать жалобу в Российскую инспекцию труда.
Спросить
