На работе рассылают указание начальства о принудительной установке на личные телефоны приложения "КомандаМосквы".

Нет. На личные телефоны ничего ставить не обязаны. Пусть выдадут служебные - тогда будет правомерно. Жалуйтсеь в Роскомнадзор, ГИТ и прокурору.

Ст. 7 ФЗ-59 об обращениях граждан, ФЗ о пресональных данных и иные нормы права в помощь.

Нарушают -

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Здравствуйте

Приложение "Команда Москвы" предоставляет персоналу удобные средства доступа к информации связанной с их деятельностью на предприятии:

• Адресная книга

• Рабочее время

• Начисления и оплата

• Личная информация

• Карьера и работа

• Заявки

• Рабочая среда

• Жизнь и События

• Корпоративная информация

В данный момент на данное приложение много жалоб.

Это приложение собирает личные данные пользователей.

В крайнем случае нужно заводить отдельный рабочий телефон и не хранить там никакой личной информации, что б он был пустой.

Если вы не давали согласия в письменном виде своему работодатель на сбор и отправку ваших личных данных через это приложение неизвестно кому, то это незаконно.

См

Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ (последняя редакция)

Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);

Здравствуйте!

Принудительная установка приложения на личные устройства работников не соответствует законодательству и работодатель не имеет права требовать установки приложения на личный телефон сотрудника без его согласия. Сотрудник может отказаться от установки приложения и работодатель не может накладывать дисциплинарные меры за такой отказ.

Если работодатель принуждает сотрудников к установке приложения и требует доступа к личной информации, это может расцениваться как нарушение трудового законодательства и работодатель может быть привлечен к администратиновй ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В случае нарушения Ваших прав Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию

ДАВИД, обязать работника использовать личные мессенджеры в служебных целях работодатель не вправе. Это возможно только по соглашению сторон трудового договора при наличии письменного согласия работника на обработку персональных данных, таких как номер телефона, а также при согласии на использование личного имущества в служебных целях. Если работник согласен использовать свое личное имущество в служебных целях, то в соответствии с трудовым законодательством такому работнику полагается компенсация. Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Здравствуйте, Давид! Данный вопрос регламентируется трудовым договором, должностной инструкцией и иными локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ), с которыми работник ознакомлен и согласен. Произвольно вводить эти требования без согласия работников работодатель не вправе в одностороннем порядке. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вы ничего по принуждению на свое имущество устанавливать не обязаны.

Действия работодателя незаконны в данном случае.

Если будут угрозы и давление, жалуйтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Работодателя привлекут к ответственности.

- см. ст. 5.27 КоАП РФ, ФЗ "О персональных данных", ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ", ст. 2, 12 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ"