Работники ПАО ХМТП в Холмске не получат повышения зарплаты до МРОТ в 2023 году - законное решение или нарушение статей?

Я актёр провинциального театра. Стаж 48 лет, оклад 7541. Молодой актёр стаж 1 год, оклад 6200. После повышения МРОТ с 1 июля он будет получать 7500, абдет повышение мне?

С 1 января повысился мрот, должен ли руководитель поднять заработную плату всем работникам в связи с повышением мрот, я работаю бухгалтером в сфере жкх, у меня зарплата 25000 рублей на руки, теперь такую же заработную плату получают люди без образования (сторожа, уборщицы), я считаю что должны повысить пропорционально всем, но руководитель против.

Хотелось бы узнать, вот уже 2-й раз повышают МРОТ и прожиточный минимум в этом году. Я работаю воспитателем в детском доме и нам за этот время ни разу не проиндексировали заработную плату. Сказали что эти повышения нас не касаются и нам будет прибавка только в октябре 2022 года. В итоге зарплату нам повышали последний раз в октябре 2020 года. Правильно ли это, что нам не положена индексация, в связи с повышением МРОТ и прожиточного минимума?

МРОТ за 2022 г. повышался два раза, что делать управляющей компании с тарифом на содержание жилья, как можно произвести увеличение без собрания собственников?

После повышения минимальной зарплаты в январе 2017 бюдженикам. Получилась такая ситуация: убрали вредность за хлорку (это тем кто работает с хлоркой) плюс посылают на один день в месяц на свой счет, но работать выходить обязуют.. Всвязи с этим с зарплаты убирается 500-550 гривень! Вопрос: законно ли это!?

Скажите если я сейчас получаю 15 тыс рублей то в мае после повышения МРОТ сколько буду получать?

МРОТ повысили с 1 июля 2016 г. пришло время получать зарплату, директор отвечает повышение МРОТ заморозили, мы бюджетная организация, работаю сторожем в сельском клубе., если не заморозили куда обращаться.

С 01.07.2016 г. произошло повышение МРОТ. Необходимо ли вносить изменения в штатное расписание и осуществлять перерасчет окладов применяя новый МРОТ, если расчет штатного расписания был осуществлен с применением отраслевого соглашения по ЖКХ?

На предприятии после модернизации ввели в работу новое, дополнительное оборудование. По сути на участке было 5 отделений, а теперь стало 6 отделений. Контроль и обслуживание этого оборудование работодатель распоряжением вменил работникам без повышения зарплаты. Не является ли это нарушением? Так как увеличилась зона обслуживания и ответственности, а также объём работ.

Добрый день. Работаю в бюджетной организации. До повышения МРОТ зарплата у уборщицы была 7250, а у меня-кладовщицы 9231 (базовый оклад-5790. Стим. выплата-1086. увел. Объем.-2355) после повышения МРОТ уборщице заплатили-9400. а мне-9600 (Баз, оклад-8000. стим.-369. увел. Объема-1231) т.е. на 4%.Неужели это правильно?

Работаю сторожем. За июль этого года начислили 7129 рублей "чистыми" уже с вычетом налогов. В этом месяце отработано 196 часов из них 86 ночных. Скажите соответствует ли полученная мною зарплата Российскому законодательству, учитывая повышение МРОТ?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года 3 месяца) и недавно вышла на работу на неполный рабочий день. В фирме работаю с декабря 2008 г и мне ни разу не повышали зарплату. Оклад 20 тыс. рублей. Хочется добиться повышения зарплаты, тем более, что уровень инфляции вырос.

Работаю ночным сторожем, каждый месяц расписываюсь за баллы (премию) но получаю МРОТ, при лишении баллов тоже получается МРОТ. Законно ли это?

Я работодатель, какая минимальная зарплата должна быть у работников, работающих на пол ставки, т.е. может ли она быть ниже МРОТ?

Если минимальная зарплата работника равняется МРОТ, то может ли в размер минимальной зарплаты входить районный коеффициент?

Есть постановление правительства Саратовской области от 4 июня из которого следует, что с 1 июня повысится заработная плата педагогам Саратова. Но сейчас август, и ничего не изменилось. Куда можно обратиться с этим вопросом.

Ситуация такая: меня перевели на вышестоящую должность, при этом уменьшив стимулирующие выплаты. В итоге, заработная плату у меня не изменилась по сравнению с предыдущей должностью, а обязанности возросли. Руководитель сказала, что у нее нет денег для повышения мне доплаты. То есть я буду выполнять обязанности заведующей, но получать как ведущий специалист.

Являюсь работником Пенсионного Фонда. 31 октября должны были сократить, но стал членом ТИКа (территориальной избирательной комиссии). Вывели за штат. В декабре и феврале всем кроме меня подняли зарплату в 1.24 раза. В мае написал согласие уволить по сокращению-отказали, мотивируя, что по инициативе работодателя ТК увольнение не предусматривает (80 ст.). А потом объявили, что срок сокращения (штатно-организационные мероприятия завершились) прошел. Даже если выйду из ТИКа, то просто уволят.

Правы они и если нет, что мне делать?

Где в Питере находится контора, которая может разбираться с гос. структурой?

С уважением.

Вадим.