Имет ли право работодатель сдвинуть сменный график работы 2 на 2 на день, вставив в него дополнительный выходной для всех смен?

Как должны оплачиваться новогодние каникулы при сменном графике работы (трёхсменный график по 8 часов с 8 до 16, с 16 до 24, с 24 до 8). Спасибо!

Я мерчендайзер от хлебозавода, рабочий день с 8:00 до 17:00, мы должны работать каждый день или должен быть какой-то график сменный!

Как оформить выход в свой выходной день работника, если у него сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один год.

Спасибо.

Имеет ли право работодатель поменять сменный график работы на скользящий без согласия работника. И есть ли норма часов для скользящего графика. Спасибо.

Вопрос такой-при объявлении конкурса на вакантную должность работодатель указал сменный график работы, а по факту я работаю в офисе по 5 ти дневной рабочей неделе - правомерно ли это, если я не согласна с графиком и видом работы которой приходиться заниматься, а именно - делопроизводство и контракты, вместо работы в смену со служебной собакой, согласно занимаемой должности инспектора кинологичкского отдела?

Работаю в контак-центре с компьютером работа сменный график работодатель предоставляет 30 минут обед и три перерыва личных по 10 минут! Обязан ли работодатель оплачивать перерывы по 10 минут в количестве 3 штук?

Я работаю с график 5/2 (то есть с понедельника по пятницу и имею выходные в субботу и воскресенье), при этом у меня в графике указан сменный график работы. Может ли мой начальник (либо работодатель) вызвать меня в субботу без приказа и двойной оплаты? Является ли в таком случае суббота обычным рабочим днём (не сверхурочным)?

Как показать начальству где его место?

Является ли нарушением изменение сменного графика на пятидневный, трудовым договором предусмотрен сменный график. Работодатель ссылается на наличие 5 смен, одна из которых работает по дневному графику, говорит что это чередование и доп. Соглашений не требуется.

Возможно ли установить график работы для водителей организации сменный график работы, в виде 20 на 10. при условии, что работа тяжелая, необходимо работникам больше времени на отдых. В графике сменности и работа будет осуществляться не более 6-7 часов в сутки. За рулем не более 5 часов. Остальное время - отдых.

Я работаю пятидневка, дневная смена, имеет ли право работодатель убирать дневную смену и переводить на сменный график работы, при чем не объясняя причину?

У работника сменный график работы, последняя смена работы в декабре 2018 года 17 декабря. С 20 декабря работник идет в отпуск на 28 дней. Выход на работу 25 января 2019 года? Отпуск продлевается на 8 праздничных дней? Без их оплаты. Т.е. фактически работник отдыхает 36 дней.

По трудовой книжке устроился на работу в ООО. Был заключен трудовой договор. Зарплата состоит из двух частей официальной и в конверте. При трудоустройстве, и в договоре это прописано, график работы 5*2. Спустя полтора года руководители хотят изменить график работы, ввести понеделный график 1*1 при этом официальная часть зарплаты оставить без изменений, а вот в конверте значительно сократить. Имеет ли право работодатель меня перевести на сменный график работы без моего согласия. Что я могу в этом случае сделать и на что рассчитывать? Спасибо.

Переводят на другой график работы, работал 5/2, много лет, паралельно на предприятии есть сменный график работы, 3 дня в ночь, 3 дня с утра, 3 дня с 16.00, по причине увольнения работника, при этом смена по 12 часов, сегодня узнал от рабочего коллектива, а завтра уже нужно выходить по этому графику, могу ли я отказаться, законно ли это?